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これでわかる失業保険 申請方法や受給条件など一挙公開【社労士監修】
退職後の仕事が決まっていない場合、新たな仕事先が決まるまでに経済的な不安を抱える人は多くいることでしょう。そんなときに心強いのが、雇用保険被保険者が受給できる「失業保険」です。制度のしくみや受給方法などについてまとめました。
年金はいつまで払うの？【社労士監修】
年金は私達の老後の生活を保障してくれるもの。でも、毎月支払う保険料の負担が大きくて、「早く支払いが終わらないかな」と思うこともありますね。そもそも年金っていつまで支払うものなのでしょうか？ 年金の支払い期間や受給開始年齢についてお伝えいたします。
高年齢求職者給付金とは？受給方法と支給額について【社労士監修】
「失業保険」には、65歳未満の人が受け取れる「基本手当」と、65歳以上の人が受け取れる「高年齢求職者給付金」があることはご存知でしょうか。どんな方が受給できるのか、その場合の申請方法や支給額の計算方法についてお届けしていきます。
これでわかる、「ねんきん定期便」の見方【社労士監修】
思い出した頃に届く「ねんきん定期便」。よく見ないまま処分してしまっている人はいませんか？ 「ねんきん定期便」には、老後の生活を考える上で役立つ大切な情報が記載されています。今回は、「ねんきん定期便」の記載内容やチェックポイントをご紹介します。
賢く活用しよう！再就職手当の受給条件や手続きまとめ【社労士監修】
失業保険という制度は知っていても、「再就職手当」のことはよく知らないという人もいるのではないでしょうか。「再就職手当」は、雇用保険に加入しており、一定の条件を満たしていれば、受け取ることができる制度です。受給条件や手続きについてご紹介します。
年金支給の流れと年金支給日【社労士監修】
毎月コツコツと支払い続けてきた年金。もう少しで年金支給が始まると思うと、なんだか感慨深いもの。でも、年金はどのような方法で支払われるのでしょうか。年金を受け取る日は決まっているのでしょうか。今回は、年金支給日のルールについて解説します。
加給年金とはどんなもの？徹底解説！【社労士監修】
配偶者や子どもなどの扶養している家族を持つ人の場合、「加給年金」と言って、年金を多く受け取ることができます。しかし、加給年金を受け取るには条件があり、しかも事前に手続きが必要。今回は、加給年金の仕組みや条件、手続きの方法について解説します！
転職時に保険証はどうなる？必要な手続きを解説【社労士監修】
入社時に受け取った「保険証」。これまで利用してきたけれど、退職したらどうなるの？ 退職後も、引き続き保険証を使えるものなの？ そこで今回のテーマは、退職や転職に伴う健康保険や保険証の手続きについてのお役立ち情報です！
パート・アルバイトの失業保険、必要な手続きと受給までの流れ【社労士監修】
パートやアルバイト勤務の皆さん。「失業保険がもらえるのは正社員だけ」と思っていませんか？ 実は、雇用保険に加入して条件を満たせば、パートやアルバイトでも受給できます。退職予定がある人は、今のうちに受給条件や手続きについて学んでおきましょう！
知っておきたい再雇用制度とその注意点【社労士監修】
働き盛りの20代～30代ではそれほど気にすることがない「定年」ですが、徐々に年齢を重ねるごとに意識する人も多いのでは。定年後の働き方としての再雇用制度について解説します。
パートを辞めたい。そんなときの対処法とは？
「パートを辞めたい」そう思っていても、なかなか言い出せなくて悩んでいる。。または、辞めたいと伝えているのに、企業側の都合から辞められない人もいるのでは。少しでも円満に辞められるように、ここに紹介する対処法を参考にしてみてください。
パートは5年でクビってほんと？5年ルールとは？【社労士監修】
パートで働いている人なら、5年をすぎると契約更新がされなかったりするらしい、と聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。不安なく働き続けられるように、法改正で新しくできたルールを正しく理解しておきましょう。
パートに所定労働時間はある？社会保険の加入要件はどこから？【社労士監修】
主婦がパートを始めるとき、仕事内容や時給とともに重視するのは労働時間ではないでしょうか。働く時間が一定以上になった場合、社会保険に加入する必要があると聞いた人もいるかもしれません。法律ではどのように定められているのか解説します。
パートの無期雇用ルール、何が変わる？【社労士監修】
パートで働いているものの、契約が更新されない、いわゆる「雇止め」が心配という人もいるのでは？ 不安の解消につながるのが、労働契約が有期契約から無期契約になる「無期転換ルール」です。パート・アルバイトや契約社員なども対象となるこの制度について解説します。
パートにも労災保険は適用されるの？【社労士監修】
仕事中や通勤中のケガや病気に対する治療費や生活の補償をしてくれる労災保険。社員だけが適用されると思いがちですが、パートやアルバイトも適用の対象となるのはご存知でしょうか。ここでは働く上で知っておきたい労災について解説します。
パート転職！ スムーズに辞めるコツ【社労士監修】
長年、パートとして勤務していた企業を退職して、次の仕事を探したい。そうは思っても、なかなか上司に言い出しづらかったりします。そこで、今回のテーマはパートの転職！ 退職の意思を伝えるタイミングや、スムーズに転職を実現させるコツをお伝えします！
パートも最低賃金の対象になる！？仕組みと計算方法について【社労士監修】
パートで働く人は、一般に正社員ほど会社や制度に守られていないこともあり、「最低賃金」についても「対象にならないのでは？」と勘違いしがちのようです。実際にはパートも対象になる「最低賃金」について、その仕組みや計算方法を確認しておきましょう。
パートの退職届。辞めたいと思ったら、必ず準備すべきこと【社労士監修】
楽しく働いていたパートでも、体力的な理由や、家庭の理由など、さまざまな理由から退職を考える人は少なくのではないでしょうか。でも、いざ辞めるとなると、わからないことだらけ。そこで、必要な手続きから退職届の書き方まで、詳しく解説します！
パートのかけもちの基礎知識 【社労士監修】
パートや社員としてすでに働いているけれど、空いた時間で別の仕事をしてみたいと思ったことはありませんか？ 魅力のあるダブルワークですが、税金や保険の知識がないとメリットが帳消しになってしまうことも。把握しておくべきポイントをご紹介します。
パートでも大丈夫！産休の取り方 【社労士監修】
結婚後、家庭を優先するために仕事をセーブし、パートとして働く女性も少なくありません。社員と比べると、利用できる福利厚生制度が少ないパートですが、労働者の権利として「産休・育休」を取得することも可能です。今回はパートで働く女性に向け、産休や育休の取り方をご紹介します。
パートの休憩時間、ルールや注意点【社労士監修】
社員であれば、ランチタイムは楽しい休憩の時間。でも、この休憩時間は、パートやアルバイトでも取得できるものでしょうか？ 時給で働くパートの場合、休憩している時間は時給に含まれるのかも気になりますね。ここでは労働基準法に定められた休憩時間のルールや注意点についてまとめました。
パートとアルバイトの違いは？扶養の範囲とは？【社労士監修】
仕事を探しているとパートとアルバイトの違いに疑問を持つことがありませんか？また、両者の違いで扶養の範囲などの条件が変わることはあるのでしょうか？今回は、そんな疑問を解決するための情報をご紹介します。
扶養内のパート。社会保険で損しないために【社労士監修】
社会保険というと、パートは関係ないのでは？と考える人も少なくないはず。でも、勤務条件がある一定のラインに達すると、社会保険への加入が必要になります。今回はパートでも社会保険に加入する必要があるケースについて解説します。
パートとアルバイト、社会保険に違いはあるの？【社労士監修】
育児も一段落ついたし、ガッツリ働いて家計を助けるぞ！――そう思ったのはいいけれど、社会保険に入る場合、パートとアルバイトのどちらが有利なの？ 社会保険の仕組みはなんだか複雑で理解しにくいですよね。そこで、パートとアルバイトの違いや、パートやアルバイトが社会保険に加入する条件などをわかりやすくご紹介します。
パートが雇用保険に加入するメリットとは？【社労士監修】
パートの場合、雇用保険に入らなくていいんだよね？――実はこの考え、間違いなのです。パートであっても、労働時間などの条件を満たせば、雇用保険に加入する義務が発生します。「雇用保険に入るのなら、掛け金が引かれるんでしょ？だったら働く時間を制限したほうがいいのかな？」などの疑問が湧く方もいるのでは。そんな方のため、パートが雇用保険に加入するメリット･デメリットについてご紹介します。
社会保険の基本！扶養の条件と社会保険に加入するメリット・デメリット【社労士監修】
正社員よりも少ない勤務時間で働くパートの場合、一定の条件をクリアすることで、配偶者の扶養範囲内となったり、「所得税」にかかわる控除を受けたり、「社会保険」の負担を避けることができます。今回は「社会保険」に焦点を絞って解説。社会保険の基本知識から、扶養を外れて社会保険に加入するメリット･デメリットまで、盛りだくさんの内容です！
扶養内であっても、パートは雇用保険に入らないとダメ？条件は？【社労士監修】
これまで働いた経験のない人でも、ニュースや家族から「雇用保険」という言葉を耳にしたことは多いでしょう。働いた経験がある人ならなおさらですが、今回は、知っているようで知らない、パートのお仕事と雇用保険についてご紹介します。
パートの扶養範囲とは？ 扶養から外れたらどうなる？基本をご紹介！【社労士監修】
「税金が控除されるから、扶養内で働きたいんだよね」――ママ友との会話にちょくちょく上る扶養のこと。実は知識があいまいだったりしませんか？ 「そもそも、パートの扶養って何？」「扶養の範囲内で働くメリットって何？」と、疑問はつきません。そこで、パートで働く際の「扶養」について、最初におさえておきたい基本的な知識をご紹介します。
パートの仕事を突然解雇！ 退職金や失業手当ってもらえるの？【社労士監修】
せっかく良い条件の職場で働いていたのに、突然「解雇」を告げられた!!――想像したくもないことですが、決してあり得ないことではありません。「備えあれば憂いなし」ということわざもありますし、万が一のことを考えて、適切な対応を行えるように準備しておきましょう。
パートとアルバイトで扶養の扱いに違いはある？【社労士監修】
子どもも大きくなってきたし、そろそろパートでもするか！ でもアルバイトの方がいいのかな。そもそも、パートとアルバイトってどう違うの？――そこで、パートとアルバイトの違いについて調べてみました。条件の違いはあるの？ 扶養内で働くうえでどちらが有利なの？ などをご紹介いたします。
【社労士監修】定年退職でも失業保険は受け取れる？失業保険の豆知識
失業保険（正式名称は雇用保険）の失業給付金（正式名称は基本手当）は、職を失った人が再就職するまでのサポートですから、定年退職では失業保険の対象にならないと思いがちです。しかし、定年退職であっても条件を満たせば、失業給付金を受け取ることができます。ここでは、60歳で定年退職を迎えた場合の失業給付金についてご紹介しましょう。
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