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役職定年制ってどんな制度?どのように向き合うべきかを考えよう

役職定年制ってどんな制度?どのように向き合うべきかを考えよう

大企業を中心に導入されている「役職定年」制度。存在自体は知っているけど、どれくらい給与が下がるのか、ご存知ではない方も多いのでは。その時になって「こんなはずでは…」とならないように、制度詳細と年収の変化、モチベーションの維持方法を考えてみます。

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  • 2017年11月27日
【50-54歳向け】転職理由や、決めた理由!データから見る転職事情

【50-54歳向け】転職理由や、決めた理由!データから見る転職事情

どの年代にとっても転職は難しいものですが、年齢を重ねればより難しくなるのはよくあること。しかし、50歳を過ぎても転職を決意し、成功させた人たちは多く存在します。ここでは50歳を過ぎてから転職を行った人たちのデータを紐解き、転職理由やどうしてその会社に決めたのかなどをお伝えしていきます。

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  • 2017年11月 6日
転職年齢の限界はない?!シニア世代も必見の転職の年齢事情

転職年齢の限界はない?!シニア世代も必見の転職の年齢事情

今の仕事をどうしても続けられないと悩んでいる人は多いのではないでしょうか。日本では「35歳の壁」があるといわれ、転職には年齢の限界が存在するかのようにささやかれていましたが、企業側が若年層の採用で苦戦する現代では、一体どのように変化しているのでしょうか。ここではシニア世代も必見の転職の年齢事情について解説していきます。

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  • 2017年11月 6日
【みんなの介護と仕事の両立の実態は?】無理ない介護の形をデータから探る

【みんなの介護と仕事の両立の実態は?】無理ない介護の形をデータから探る

年間に約10万人が介護のため離職している、いわゆる「介護離職問題」。政府は2015年より「介護離職ゼロ」を成長戦略に位置づけ、様々な施策を打ち出しています。無理なくストレスを避けながら介護しながら働く実情を、データを紐解きながらご説明します。

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  • 2017年10月24日
【40代向け】転職理由や、決めた理由!データから見る転職事情

【40代向け】転職理由や、決めた理由!データから見る転職事情

どの年代にとっても転職は難しいものですが、年齢を重ねればより難しくなるのはよくあること。しかし、40歳を過ぎても転職を決意し、成功させた人たちは多く存在します。ここでは40歳を過ぎてから転職を行った人たちのデータを紐解き、転職理由やどうしてその会社に決めたのかなどをお伝えしていきます。

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  • 2017年10月10日
ミドルシニアの転職を考える!年収は下がっても転職を検討したい場合とは?

ミドルシニアの転職を考える!年収は下がっても転職を検討したい場合とは?

ミドルシニアになって転職を希望する人の中には、年収が下がってでも転職したい理由もあるでしょう。慣れた環境でこのまま働くことと、転職で新天地に飛び込むこと。どちらを優先するべきか悩む方が多いと思います。検討するうえでの、幾つかのパターンをご紹介いたします。

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  • 2017年10月 1日
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