自分の転職市場価値はどれくらい？調べ方とミドルシニアの価値の高め方

転職における市場価値とは？

転職活動時に「市場価値」という言葉を聞いた経験があるでしょう。文字通り、市場における自身の価値を指す言葉です。この価値とは、人材の「需要と供給」で決定します。

企業側からの評価が高いほど、市場価値が高いということです。そして、企業の求めるスキルや経験を持っている人が少なければ、該当するスキルを持っている人の市場価値はより高くなります。

市場価値は絶対的な基準で決まるものではありません。業界によっても必要なスキルや経験は異なります。転職時には、自身が希望する業界や企業が求めているスキル・経験を保有しているかどうか、棚卸しを行いましょう。

なぜ自分の転職市場価値を知る必要があるのか

自身の市場価値は企業から求められているスキルによって決まってきます。そのため、現在の自身の市場価値を知らないまま転職活動を行っても、企業の求めるスキルを満たせず、失敗をしてしまう可能性も。少しでも転職成功の確率を上げるためには、市場価値を知っておく必要があります。

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市場価値を構成する3つの要素

市場価値を構成する要素には、3つのものがあります。

①専門性

専門性は、会社を超えて通用するかどうかが判断基準となります。また、宅地建物取引士や応用情報技術者の資格など、専門的な資格を持っている場合は市場価値アップにつながります。企業にとっても明確に専門性が伝わるため、より価値のある人であるとアピールをすることができます。

➁スキル

特に40代以降のミドルシニア世代が転職をする際には、マネジメントスキルを必要とされる場面が出てきます。ヒューマンスキルは、業界や業種を問わずに市場価値につながるスキルであり、多くの企業では以下のようなスキルが求められます。

• コミュニケーションスキル
• 課題解決能力
• 論理的思考力

上記の力は、実践の場で活用できて初めて市場価値があると判断されます。ただ知っているのではなく、スキルを活用してどのような結果があったかまでを伝えられるようにしましょう。

これらのスキルはポータブルスキルとも呼ばれ、特定の職種や業界に囚われることなく、汎用性の高いスキルです。自身の市場価値を高めるためには、ポータブルスキルの向上も目指しましょう。

➂実績や経験

転職市場価値を高める要素には、自身がこれまで仕事で経験した内容や実績も含まれます。特に同業界や同職種の場合は、業界や職種での経験年数や実務内容が重視されます。

さらに、実績についてなぜ達成できたのか？結果に対してのロジックが明確であることも重要です。結果が残せても、「たまたま市場状況がよかったから」「行動がたまたま結果につながったから」では、企業には受け入れられません。

どのような行動をしたら結果が出たのか、その時の業界や会社の状況はどうだったのかなどをしっかりと把握し、説明できるようにしておきましょう。論理で説明ができると、再現性があると見込まれ、市場価値を高めるきっかけとなります。

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市場価値を知る3つの方法

まずは自身の現在の市場価値を知っていないと、今後の方針を立てられません。今回は自分の市場価値を知る方法を、3つご紹介します。

①自身のキャリアから知る

市場価値を知る方法には、自身のキャリアを棚卸しする方法があります。今までの業務内容や、組織に貢献した内容などを振り返り、自身のキャリアや経験を書き出してみましょう。

業務内容や部署ごとに分けて整理をし、目標に対してどのような成果を得られたのか、その時に意識した内容なども併せて行うと、よりわかりやすくなります。そのほか、取得した資格やビジネススクールを卒業した場合は、一緒に書き出します。

キャリアの棚卸しはプラスの面だけではなく、マイナス面の情報についても並べる必要があります。どちらの側面でも、しっかりと洗い出しを行いましょう。

参考：〈ミドルシニア向け〉キャリアの棚卸をして自分の強みを見つけよう

➁他の人との相対的な比較で知る

市場価値を知りたい場合は、同じような年齢や経歴の他の人との比較する方法もあります。市場価値は1人の能力で決めるのではなく、他の人との相対的な評価によって決まるからです。

似たような経歴の人の平均年収や待遇などを知ると、自身の市場価値もわかります。スキルは同等であるにもかかわらず、自身の年収が低い場合は転職によって年収アップが見込めるでしょう。

➂転職活動やスカウトなどから知る

市場価値を知りたい場合は転職活動を実際に行うほか、企業からのスカウトなどを活用する方法もあります。転職サービスでは経歴やキャリアを登録し、自身に合ったポジションはどこなのかを知れるでしょう。

特にキャリアアドバイザーが付く場合は、自身のキャリアの評価、年収相場をどうなのかといったアドバイスを受けられます。転職のプロからのアドバイスは、自身の転職活動や日々の業務にも活かせるでしょう。

市場価値が高い人と低い人の特徴

実際に市場価値の高い人・低い人に多い、特徴についてご紹介します。

市場価値が高い人

市場価値が高い人には、以下のような特徴があります。

市場価値が低い人

反対に市場価値の低い人は、以下のような特徴があります。

ミドルシニアが市場価値を高めるコツ

ミドルシニアが市場価値を高めるには、いくつかのコツがあります。すぐに実践できるものから、時間がかかるものもありますが、今回はより価値の高まるものをご紹介します。

専門性を確立させる

業務の専門性を確率させると、自身の市場価値を高められるでしょう。特に希少性の高いスキルや、市場からのニーズが高い専門性を持っている人は価値が高まります。

特別な資格の取得や、会社を超えて通用する知識を身につけるのは簡単ではありません。少しでも知識を持っている、メインの職務で携わっている業務は、ぜひ深掘りをして知識やスキルを身につけましょう。

実績や経験を生み出す

特にミドルシニア層では業務での実績や、得られた経験が大切です。どのようなプロセスを経て結果を得られたのか、少しずつ棚卸しをしましょう。個人での実績はもちろん、チームではどのような役割を果たしたのか、状況別に結果がわかるようにすると、より自身の市場価値を理解できます。

さらに今後市場価値を高めるには、どのような経験が必要であるかもわかります。常に結果や経験を積んでいく意識を持って、日々の業務を行いましょう。

マネジメントスキルやコミュニケーション能力をつける

先述している通り、市場価値を高めるには特定の専門的なスキルのほか、どこでも通用するスキルも大切です。マネジメントスキルやコミュニケーション能力など、業界や時代を超えても求められるスキルは、身につけておく必要があります。

ポータブルスキルは、特に市場価値が高い人の多くが持っているスキルです。異業種への転職などにも有利となる場合があるため、毎日の仕事なかで、少しずつ意識づけて取り組みましょう。

まとめ

転職における市場価値は、企業の需要と供給によって決まります。企業が求めているスキルや、経験を持っている人が少ないと、そのスキルを持っている人の市場価値は高まります。しかし、市場価値を高めるには高い実績や、マネジメント能力など多くのスキルが必要です。

まずは、自身に足りないスキルは何か、現状の値を確認しましょう。自身の市場価値を正しく理解すると、ミドルシニアでも自身の強みを活かした転職ができるでしょう。