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試用期間中に解雇されたら？能力不足と認められるのはこんな場合。

ようやく転職が決まったと思った矢先に起きたのはまさかの「試用期間中の解雇」。こんな時、あなたはどう対処しますか。会社がおかしいのか、自分に問題があったのかと悩む前に知っておきたい、試用期間の一般的な概念と法的な扱い、労働者の権利について見ておきましょう。

キャリアを考える
2018年3月26日

役職定年で年収はどれくらい下がる？モチベーションはどう保つ？

大企業を中心に導入されている「役職定年」制度。存在自体は知っているけど、どれくらい給与が下がるのか、ご存知ではない方も多いのでは。その時になって「こんなはずでは...」とならないように、役職定年に関するデータを通じて平均的な役職定年制度の実態と、制度詳細と年収の変化、モチベーション維持の方法をご紹介します。

キャリアを考える
2019年8月 7日

定期昇給は平均48.9歳で廃止？！その後のプランの考え方とは？

定期昇給制度といえば終身雇用制度のベースにある考え方ですが、近年では業績・成果報酬の割合を増やす方向で見直しを図る動きがあるようです。平均何歳で実施されることが多いのか、どれくらい年収は下がるのか、賃金制度の変化とその変化における対応法、ベースアップとの違いなどを理解しておきましょう。

キャリアを考える
2018年3月22日

パートに遅刻だ...。そんな時の大人の正しい対応方法は？

突発的に起こってしまったことが原因で、パートの時間に遅刻してしまうことは珍しいことではありません。大切なのは、遅刻をしないことはもちろんのこと、万が一のことが起こったときにきちんと対応できるかどうかです。大人のマナーを踏まえた、遅刻をしてしまった場合の対処法を解説します。

ちょっと得する知識
2018年3月22日

ライフプランセミナーを活用して、今後のキャリアと生活を見つめ直そう

ミドルシニア層の社員に対して行われる「ライフプランセミナー」と呼ばれる研修があります。入社年次、または年齢に応じて一律に行う企業もあれば、希望者のみに行う企業もあるようです。どんな目的で、どのような内容の研修を行うのかをご紹介いたします。

ライフプラン･人生設計
2018年3月22日

40代からでも強い資格は？キャリアアップ・転職に役立つ資格10選

40代の転職・キャリアアップでは、豊富な知識・経験とスキル、そして人間性が評価されます。どれが欠けても理想の将来が遠のきますが、他の応募者と評価が横並びになったときに特に効果を発揮するのが「資格」です。知識・経験を示す客観的な評価指標として40代からでも取得したいおすすめ資格、検定をまとめて紹介いたしましょう。

自分の相場を知る
2022年4月18日

職業紹介業の人事担当者必見！　シニア人材活用におけるポイントとは？

本記事は独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構より発行している『職業紹介業　高齢者雇用推進ガイドライン　活躍するシニア　5つのタイプ　～シニア人材が企業を強くする～』の概要を紹介するコンテンツです。

人事採用担当者向け
2018年3月22日

40代女性の仕事探し！無資格・未経験でも転職を成功させるコツとは？

40代女性、なのに無資格・未経験……。「転職したいけど、無理か…」と思っているみなさん、ちょっと待って！！　空前の人手不足の今だからこそ、転職活動を行う最大のチャンスです。自分の強みや魅力を上手にアピールして、条件の良い転職先を見つけませんか？　40代女性が転職活動を成功させるためのノウハウをご紹介します。

働き方を選ぶ
2018年3月22日

フルードパワー産業の人事担当者必見！　シニア人材活用におけるポイントとは？

本記事は独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構より発行している『フルードパワー産業　高齢者の活躍に向けたガイドライン　シニアの活力を未来のものづくりに活かすために』の概要を紹介するコンテンツです。※フルードパワーとは空気圧や水圧、油圧など、流体（気体・液体）のエネルギーを利用して機械や装置を動かす、あるいは停止させる駆動方式を指します。

人事採用担当者向け
2018年3月22日

建設揚重業の人事担当者必見！　シニア人材活用におけるポイントとは？

本記事は独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構より発行している『建設揚重業　高齢者の活躍に向けたガイドブック　クレーンオペレーターがいつまでも活躍するために』の概要を紹介するコンテンツです。

人事採用担当者向け
2018年3月22日

40代で無職に。失業後に発生する6つのリスクとは？

40代や50代になって突然無職になったとしたら…、どんな生活が待っているのか想像したことはありますか。真面目に働いていても起こりうる失業リスクと真剣に向き合い、準備をしておく必要があります。退職を選ぶ理由、リスク回避として必要な方策に関してご紹介しましょう。

キャリアを考える
2018年3月22日

40代50代を中途採用するメリットと注意点 | 中高年採用のススメvol.2

「中高年者の採用」を若年者の中途採用と同じ流れで考えてしまうと、期待する成果をなかなか出すことができません。結果を期待するためには、中高年労働者の魅力とマイナス面を把握したうえで、それぞれの会社で具体的な役割を設けることが重要です。多くの中高年採用関連の執筆活動を展開している谷所健一郎氏から、中高年労働者の魅力についてお届けする連載2回目。