定年後の働き方の代表格！シニア歓迎アルバイトの探し方

定年退職後の働き方を具体的にイメージしておこう

シニアの働き方としてまず考えることは、60歳以降も今の会社に残るか、別の道を探すかの2つです。

今の会社に残る場合、定年延長制度を活用する、もしくは退職した後に再雇用を選択する方法があります。定年延長制度とは、定年退職のステップを挟まずに現在結んでいる雇用契約を文字通り「延長」する仕組みです。給与や勤務場所などは相談となりますが、キャリアを中断することなく仕事を継続できるメリットがあり、待遇も役職定年後のレベルと大きく変わらないことが多いです。

昨年１月から７月までに６５歳を過ぎてから新たに雇用、または再雇用された高齢者約６５万人のうち、７０％がパートや有期契約などの非正規であることが厚生労働省の調査で分かった。

昨年１月から、これまで対象外だった６５歳を過ぎて就職した人にも雇用保険が適用されるようになったことを受け、加入者のデータを分析した。

男女別では、女性はパートが６０％、契約が１８％、派遣が３％。非正規が８１％を占め、正社員は１９％にとどまった。男性はパート３５％、契約２６％、派遣４％、正社員３５％だった。

業種別の割合は、タクシー運転手を含む旅客運送業、警備や清掃などのサービス業に就く人が多かった。年齢別では、６５～６９歳が約３９万人、７０～７４歳は約２０万人、７５～７９歳は約５万人で、８０歳以上も約８千人いた。（産経ビズより）

しかし、上記を見てもわかるように、定年延長を制度として持っている企業はまだまだ少数。多くはパート・アルバイトなどの非正規雇用で勤務を継続する会社が7割を占めています。

そのため、「今の会社に残っても待遇はこれまでよりも下がる...、ならばいっそのこと！」と転職先を探す方が増えているのです。

シニア層が希望する仕事は、求人とのミスマッチが多い

それでは、定年退職を迎えた後に「新しい環境でもう一度」と転職活動を始めるとして、希望通りの仕事が見つかる可能性はどれくらいあるのでしょうか。

大手企業で管理職を経験したり、優秀な学歴・職歴を持っていたりとスキルに自信があるシニア層にとって、一社員として働くことには抵抗を感じることも多いでしょう。

ところが、スキルや経験を活かせる求人は倍率が高く、選り好みをしているうちに時間ばかりが経過していくリスクもあります。

そこで提案したいのが、現役時代の待遇・収入にはこだわらずに仕事を探すことです。年金受給世帯の逼迫した家計がフォーカスされて過剰な不安を抱える人も多いのですが、現役時代ほどがむしゃらに働かなくても、多くの場合家計はきちんと成り立ちます。

総務省統計局が発表している2017年版 家計調査報告（家計収支編）によると「世帯主が60歳以上・2人以上から構成される無職世帯」の年間赤字金額は、60代前半で156,282円、60代後半で75,239円です。つまり足りない分を補うという視点で 「毎月7～8万円を稼ぐ」くらいの気持ちで構えれば、夫婦で十分に暮らしていけます。

シニアが活躍できる仕事を探してみよう

シニアが活躍できる求人を探すには、大きく3つの方法があります。

・ハローワーク

・シルバー人材センター

・転職サイト

定年後におすすめのアルバイトの職種は？

定年後に無理なく働けるおすすめ職種の例をご紹介します。定番から意外なものまで選択肢は多彩です。具体的な働き方をイメージするためにも、気になるものを探してみましょう。

・運転手（スクールバス・タクシー）

・コールセンター

・警備員

その他、管理人や工場スタッフ、スーパーやコンビニ店員などもシニア層が活躍できる職種です。女性なら、保育や介護業界など生活の知恵が活きる仕事も良いでしょう。クリーニング店などでも高いニーズがあります。

人気の求人は、必要な人員が集まったら掲載を終えてしまうことが多いので、条件に合うものからどんどん応募していくのが基本です。時給、待遇だけを重視するのではなく、本当にやりたかった仕事に改めてチャレンジする気持ちで、最初の一歩を踏み出しましょう。