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定年が70歳の時代にどう向き合うべき?

2019年5月、「定年が70歳に？」という報道をニュースや新聞で見聞きした人も多いのではないでしょうか。まだ元気で意欲のある高齢者の雇用が広がるのは喜ばしいものの、年金受給年齢が引き上げられるのではないかという不安を持つ人も多いのでは？そこで今回は、70歳定年についての政府の方針や今後の動きなどについて解説します。

ライフプラン･人生設計
2019年8月20日

定年まで働いたあなたへ　最後の一仕事、定年退職の挨拶

仕事の引継ぎはもちろん、年金・健康保険などの各種手続きなど、定年退職する前に行うべきことはたくさんあります。その中でも最後の仕事といっていいものが、お世話になった人への退職の挨拶です。取引先や社内に向けての、定年退職の挨拶のタイミングや内容についてまとめました。

転職･退職ノウハウ
2019年8月20日

農業のトレンドがここに集結！農業活性化イベント『NEXT AGRI PROJECT』を開催

株式会社マイナビが運営する総合農業情報サイト『マイナビ農業』は、先進事例の講演やブースでの情報交換を通じて農業の活性化を目指すイベント『NEXT AGRI PROJECT』を東京・大阪で本年9月に開催。その内容についてご紹介します。

ちょっと得する知識
2019年8月 8日

ミドルシニア

50代男性　外食経験者の転職体験談 | 未経験の職種であっても、これまでの経験は活きてくる

奥様と在学中の3人のお子様、そして実母と同居する福田さん（仮名）58歳。長く外食産業に身を置いていましたが、現在はビル管理の仕事に就いています。これまでのキャリアについてお話を伺いました。

自分の相場を知る
2019年8月 7日

【広告】ミドルシニア社員採用事例インタビュー｜警備の仕事こそ、経験豊富なシニア層が輝く職種

ミドルシニア層の社員を採用し、活用している企業様へお話を伺うインタビュー第三弾。シニア層の積極採用が多い警備業界の中でも、独自の制度を設けて注目を集めているのが優成サービスです。テレビや新聞など多くのメディアでも取り上げられている独特の施策と、それを実施する理由について八木正志会長にお話を伺いました。

ミドルシニア社員採用企業インタビュー
2019年8月 7日

お世話になった方へ送る定年退職のメッセージの書き方

お世話になった先輩や上司・知人、または家族が定年退職となるタイミング。口頭で「ありがとう」と感謝の気持ちを伝えるのもよいですが、感謝の思いをしたためて贈るのはいかがでしょうか。ここでは、具体的な文例や避けるべきNGワードについてご紹介いたします。

転職･退職ノウハウ
2019年8月 7日

50代女性　ビルメンテナンスの転職体験談 | 負けず嫌いがモチベーションの源。人生を楽しむためにも、働き続けていたい。

自宅で愛犬と暮らす草刈さん（仮名）53歳。様々な仕事を経験した後にビルメンテナンスの業界へ。監査役まで勤めますが、経営方針の違いから退職。その後、50代での転職活動を経験しました。これまでの経歴、そして仕事探しについてお話を伺いました。

自分の相場を知る
2019年8月 1日

【広告】ミドルシニア社員採用事例インタビュー｜指導力が発揮できれば年齢は問われない塾講師の仕事。

ミドルシニア層の社員を新規採用し、活用している企業様へお話を伺うインタビュー第二弾。シニア層から高い人気を誇る塾講師のケースのご紹介です。株式会社リソー教育様に、採用に至るフローからミドルシニア層人材を活用するメリットについて、教務企画局の皆様にお話を伺いました。

ミドルシニア社員採用企業インタビュー
2019年7月25日

定年退職とは？知っておきたいあれこれ

定年退職とは多くの人が知っている言葉ですが、実際に退職に伴う手続きや、退職後の生活の変化などをイメージできる人は少ないのではないでしょうか。今回は、定年退職にまつわる手続きをはじめ、知っておきたい情報についてご紹介します。

転職･退職ノウハウ
2019年7月25日

50代男性　営業の転職体験談 | 会社でくすぶるくらいなら転職を。こだわりを捨てれば、選択肢は広がる

工学部を卒業後、メーカーで様々な国に駐在経験を持つ小松田さん（仮名）58歳。早期退職に応募した後、入社した企業でミスマッチを感じ、57歳にして再度の転職を選びました。転職を成功させたポイントや、中高年の転職において重要な準備などについてお話を伺いました。

自分の相場を知る
2019年7月25日

【広告】ミドルシニア社員採用事例インタビュー｜人生経験が活きるマンション管理の仕事

ミドルシニア層の社員を採用し、活用している企業様へお話を伺うインタビュー第一弾。今回お話を伺った大和ライフネクスト株式会社様には、多くのシニア層が新入社員として毎年入社されています。採用に至るフロー、そしてモチベーションを向上させるための独自の取り組みなどについて、人材開発部の皆様にお話を伺いました。