主婦のパートとアルバイトの違いって何？

パートとアルバイトの違いはなに？

同じファミレスやコンビニの仕事でも、学生なら「アルバイト」、主婦だと「パート」というイメージはないでしょうか。労働基準法ではどのように定義されているのか、社会保険制度に違いはあるのかなどをまとめました。

アルバイトとパートの語源

まず最初は、アルバイトとパートの語源を探ってみましょう。

「アルバイト」という言葉は、労働・仕事・研究などを意味するドイツ語の「Arbeit」から来ているとされています。もともとは、明治時代に旧制高等学校の学生が使っていた隠語で、勉強の片手間にする仕事を「アルバイト」と呼んでいたことが広がったもの。アルバイトとともに多く使われる「バイト」は「アルバイト」を略したものです。

一方、「パート」は、「パートタイム」という言葉の略語です。パートタイムとは、1日8時間労働などの「フルタイム勤務」に対して、それよりも短く働く勤務形態のこと。主婦が家庭の都合に合わせて午前中・午後だけの短時間働けるということから、パートは「主婦向け」、アルバイトは、学生が学業の片手間に行う労働ということから「学生向け」というイメージが生まれたようです。

呼び名が違うだけで法律上は一緒

「アルバイト」「パート」と呼び方は異なるものの、どちらも基本的には、曜日や勤務時間を自ら選び、働く従業員のことを指しています。

労働基準法では、パート、アルバイト、正社員、契約社員、臨時社員などはすべて「労働者」と呼ばれています。パートタイム労働法では、パート・アルバイトとも1週間の所定労働時間が、勤務先の正社員の所定労働時間よりも短い「パートタイム労働者（短時間労働者）」と定義されています。

社会保険への加入や有給休暇は正社員や契約社員しか取得できないと思われがちですが、アルバイトやパートも、所定労働時間や所定労働日数など、一定の基準を満たせば可能となっています。

企業によって独自の区分がされているケースが多い

パート・アルバイトともに同じ労働者で、法律的に違いはありませんが、求人サイトや求人誌では「パート募集」「アルバイトも同時募集」などと区別して明記していることもあります。人材を募集する企業は、どのように区分しているのでしょうか。

前項で説明したように、パートは主婦、アルバイトは学生というイメージが定着しています。このことから、企業側も同じ短時間勤務や仕事内容でも、「主婦向けはパート」と「学生や本業のある人向けはアルバイト」と、便宜的に使い分けているというのが実情のようです。

パートとアルバイトのメリット・デメリット

パート・アルバイトとも、法律的には正社員や契約社員と同じ労働者。それでは、パート・アルバイトとして働くメリットとはどのようなものが挙げられるでしょうか。デメリットともにご紹介します。

メリット：求人情報が多い

メリットとしてまず挙げられるのは、アルバイト・パートは求人情報が多いこと。オフィスワークや体を動かすもの、接客業など、職種も勤務先も豊富です。

サイトや求人誌などを見ても、正社員に匹敵するか、それ以上パート・アルバイトの募集があります。募集が多いため、自分の希望する職種や時間で働ける仕事も見つかりやすいでしょう。

メリット：働く時間が自由である

1日8時間程度のフルタイム勤務に対し、パートやアルバイトはそれ以下の短時間勤務も可能です。そのため、家庭や子育て、学業と両立しやすいというメリットがあります。求人情報の中には、1日2時間から、週に1日からの勤務でも可能なものもあり、短い時間でも働きたいと希望する人にはぴったりですね。反対にしっかり稼ぎたい人は、長時間・長期間で働くこともできるなど、自分の都合に合わせて勤務時間も選ぶことができます。

メリット：未経験でも働ける

即戦力を求めることが多い社員に対し、パートやアルバイトは未経験で応募できる案件や、資格取得をバックアップする求人が多いのが特長です。パートやアルバイトとして働き始め、経験を積んでから正社員の登用を目指すという方法もあります。

デメリット：給料が少ない

デメリットとしては収入の低さが挙げられます。正社員と同じようにフルタイム（1日8時間）で働いたとしても、パートやアルバイトの時給や日給だけで、正社員の月給を超えることは少なくなります。同じ時給制の派遣社員よりも、時給は低めであることが多いようです。

デメリット：ボーナス・賞与がない

正社員の場合、毎月の月給のほかに、年に数回、賞与（ボーナス）も支給されるケースが多いのですが、パート・アルバイトの場合は、賞与がないことがほとんどです。まれに、支給する企業もありますが、正社員と比べると金額は少なめのものとなります。

デメリット：実績になるような仕事を任されにくい

パート・アルバイトの場合、担当する仕事が正社員と比べ、限定的になる場合が多くなります。また、社員と比較して、責任ある仕事を任されることも少ないでしょう。「言われたことだけやっていればいい」「責任ある仕事はやりたくない」という人には都合のいい勤務形態かもしれませんが、やりがいある仕事をしてみたい場合、物足りなさを感じることもあるかもしれません。

また、長期間、パート・アルバイトとして勤務していたとしても、履歴書に記すことができる実績が少ないため、転職の際に自分をアピールできる要素が少ないというデメリットもあります。

主婦の方におすすめな働き方は？他の働き方と比較

正社員と比べると収入は低めですが、その分、自分の都合次第で、勤務時間や勤務日を選べるパート・アルバイト。その他にも、派遣社員や契約社員など、さまざまな働き方があります。主婦が働きやすい雇用形態はどれか、それぞれの働き方を比較してみましょう。

短時間正社員

短時間正社員とは、正社員として企業に雇用されつつも、1週間の所定労働時間が、フルタイム正社員と比べて短い社員のことです。

在宅副業

企業から受注を受け、自宅で作業を行う仕事です。PCを使ったデータ入力、テープおこし、翻訳、ウェブライティングなど、さまざまな仕事があります。

派遣社員

勤務先と直接雇用関係を結ぶのではなく、人材派遣会社と契約を結び、勤務先に派遣されます。事務の仕事のほか、PCを使用した作業、介護関係など、さまざまな仕事があります。

業務委託

企業に雇用されるのではなく、企業と対等の立場で仕事を引き受ける働き方のこと。業務内容、費用、期限などを事前に取り決めて契約を行った上で、業務を進めます。

契約社員

働く期間を契約で定めて企業に雇われる社員のことを指します。正社員の場合、会社の雑務などもこなす必要がありますが、契約社員はスキルに特化した業務だけに取り組むことができます。

まとめ：どのような働き方をしたいのかを重視して、さまざまな雇用形態を検討

時給制で、働く時間や日が比較的自由なパート・アルバイト。「パート」「アルバイト」の言葉は企業側も便宜的に使い分けているだけであるため、希望の職種・時間帯の募集であれば、主婦がアルバイトに募集しても全く問題はありません。自分がどのような働き方をしたいのか、どのくらいの収入を得たいのかによって、派遣や契約社員などの雇用形態も検討してみるのもおすすめです。