35歳からの転職、活かせる経験や資格とは

35歳の転職、実際のところは？

30代の転職、特に35歳は「35歳の壁」という言葉があるように転職は難しいというイメージがあるかもしれません。
第二新卒（新卒で入社して3年未満の求職者）という言葉ができたように、転職市場は20代の需要が高く、30代となると企業が求める要件もハードルが高くなっているのは事実です。

30代の転職者数の内訳

令和2年に厚労省が発表した雇用動向調査（※）によると、35歳～39歳の男性の転職入職率は7.6％、同年代の女性は10.6％でした。25歳～29歳と比較すると男性は5％、女性は3％ほど落ちているので20代と比較すると転職数は少ないと言わざるをえません。

※参考：「雇用動向調査」厚生労働省

30代だからこそ活かせるスキル

どの業界においても中間層の不足が言われて久しい昨今、長期キャリア育成のため第二新卒のような20代を求める求人もあれば、即戦力として社会人経験豊富な30代を求める求人もあります。後者のような求人が求職者に一体何を求めているのか、ご紹介していきます。

1．マネジメントスキル

30代は役職がつき始める方も多く、マネジメントを任せることを視野に入れた人事になりやすい年齢です。
社会人として働いてきたことで培われたマネジメントスキルを持つ人材を欲する企業は少なくありません。役職についていた方はもちろん、ついていなかった方も、現場をまとめた機会がある方はぜひそれをアピールポイントとして使用しましょう。

2．コミュニケーションスキル

社会人として働き続けてきたということは、さまざまな人たちと一緒に働くことができたということ。
20代でなく30代を求めるのは、20代にはない安定性やコミュニケーション力、折衝業務を期待している企業もあります。さまざまな意見や考えを持つ人々と気持ち良く働くためにどのような努力をしてきたか、アピールするのもひとつの手でしょう。

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転職に活かせる資格ってある？

前述したように、30代の転職者に企業が求めるものは、マネジメントスキルやコミュニケーションスキルといった、社会人経験の中で培われてきたものです。資格の有無はさほど影響しないのが実情ですが、有資格者限定の求人の場合は、法令上、資格を持っていないと業務に従事することができないので、資格取得は必要でしょう。

また、国家資格ではなく民間資格は企業のニーズを満たすことは少なく、必ず転職に有利に働くとは限りません。アピールしたいのならば「この資格を持った上で何をした」「この業務のためにこの資格を取った」と資格を取った目的もセットで話すことで、計画性と実行力のアピールへとつながります。

30代、未経験からでも歓迎される職種も！

職種によっては、年齢に関わらず採用をしている企業もあります。ここではその例を紹介していきます。

営業職

キャリア形成のねらいがければ、あらゆる業種で必要とされる職種のひとつです。特別な資格や技術が不要で、コミュニケーション能力や丁寧な対応ができる人が求められやすい職業でもあるのでぜひチェックしてみましょう。

また、保険会社や不動産会社などは、ファイナンシャルプランナーやファイナンシャルプランナーなどの資格を取得すれば、さらにスキルアップを目指すことができます。

IT系の職種

IT業界は2030年には79万人が不足すると言われ、未経験採用が多く、研修内容も充実しているのが特徴です。今後も需要が拡大していくことが見込まれるため、将来性や安定性もある業界といえるでしょう。

介護職

人手不足が言われて久しく、また40代50代が多く活躍している業界でもあります。30代未経験からでも充分就職できる職場といえるでしょう。無資格で働きながら資格取得を目指すこともでき、資格手当が充実している業界でもあります。
実務経験を重ねれば、介護福祉士や相談専門員、ケアマネージャーなどキャリアアップの選択肢もあります。

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まとめ

いかがでしたでしょうか？35歳というのは、20代と比較すると求められるものは多くなりますが、明確な転職理由や自分の経歴の言語化に努めれば、まだまだ多彩なキャリアが描ける年齢です。
ぜひ今回ご紹介したポイントを活かし、あなたのよりよい未来を描いていただけたらと思います。