履歴書の志望動機欄は、「応募企業をなぜ志望しているか」を相手に明確に伝えるためのもの。「貴社でこういうことがしたい」とアピールするのはもちろん大切ですが、応募企業の気持ちになって考えると、また違った書き方になると思います。

例えば、これまでの社会経験で身につけたスキル・技術と、応募企業が求める人材像をすりあわせてみましょう。すると、「前職で培った○○の経験を活かして、○○事業を展開している貴社で、△△として貢献したい」といった具合に、応募企業に寄り添った具体的な内容にすることができます。

逆に、一方的な内容や独りよがりな志望動機になっていると、採用担当者は「本当に当社を理解した上で応募してくれているのだろうか」と疑問に思ってしまうかもしれません。これは志望動機に限ったことではありませんが、常に応募企業の気持ちを考え、「なぜ中高年層を採用するのか」「どんな人材を欲しがっているのか」を意識するようにしましょう。

では、企業は志望動機欄に書かれている内容をもとに、応募者の何を把握しようとしているのでしょうか。一般的に、下記の点を見ていると考えてください。

• 応募企業の「求める人材像」を理解した上で応募しているか
• 過去の職務経歴を応募企業の職務で生かせることが伝わる内容か
• 応募企業の強みを把握し、入社したいという明確な意欲が感じられるか
• 将来のキャリアビジョンが明確に伝わり、応募企業で達成できる内容か

いかがでしたか。ぜひ、志望動機をまとめる際に参考にしてください。特に「競合他社との違いを理解したうえで、応募企業だからこそ入社したい理由を明確に伝えられると、強力な志望動機となります。逆に、志望動機に書かれていることが曖昧だと、「当社の独自性や強みまでは理解してもらっていないな」と思われてしまうかもしれません。

応募企業のことを十分に理解した上で、皆さん自身の言葉で志望への思いをまとめていきましょう。

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