中高年の転職市場を把握し、自己分析を行って、求人サイトの使い方を理解したら、このサイトを活用して積極的に皆さんの希望に合った求人を探してみましょう。望む仕事や業界、優先したい事項などを軸に探していくと、複数の求人がヒットすると思います。そうして気になる企業が見つかったら、いよいよ応募です。

「ちょっと待って！　すぐに応募してもいいの？」――いいんです。なぜなら、積極的に応募することが、転職活動を成功に導く秘訣だからです。たとえば、2018年3月卒業予定の大学生の場合、一人あたり平均して26.3社に応募(エントリー)しています。売手市場と言われる新卒採用市場でも、これだけの応募をしているのです。20代の転職者も、内定を得るまでに平均して10社に応募。半数以上が6社以上に応募しています。

そして何よりも、求人情報だけではわからない生きた情報は、応募することで採用担当者の説明や会社を訪問したときの雰囲気などから理解できるというメリットがあります。これから転職活動を始める中高年の皆さんも、最初から本命の1社だけに絞り込むのではなく、積極的に複数の会社に応募をしていきましょう。

「複数の会社に同時に応募したら、マナー違反になるのでは？」と心配されている方もいるかもしれません。ですが、転職活動において応募は「入社の意識を固めて行うもの」というよりも、「貴社に興味があります」という意思表示を意味します。そのため、近年の転職活動では複数の企業に応募して、複数の企業の選考を受けるスタイルが主流となっているのです。

特に、中途採用は他の応募者との相対評価で採否が決まることが多いので、たまたま優秀な応募者がいたため不採用となることもあれば、能力が多少満たなくても採用されることがあるのです。だからこそ複数の企業へ積極的に応募することでチャンスを掴むことができるのです。

ミドルシニア層の皆さんの場合に多いのは、まず1社に応募し、結果が出てから次の会社を検討していくため、必要以上に時間がかかってしまうケースです。求職者が複数の企業に応募しているのは、企業も納得済みです。曖昧な気持ちやいい加減な準備で面接に臨むのであれば失礼にあたりますが、しっかりと事前準備を行い、その企業への応募動機を固めておけば、複数の会社に応募してもマナー違反にはなりません。また、複数応募には、「企業の比較ができる」「気持ちに余裕が生まれる」などのメリットもあります。