20年、30年と一つの会社で勤め上げてきた人や、アルバイトやパートをしながら頑張ってきた人、会社を退職して育児や介護に専念してきた人など、中高年のキャリアはさまざまです。転職や再就職を検討するようになった理由も、人それぞれでしょう。中高年の皆さんが転職活動を成功させるためにも、まずはこれまでの仕事と人生を振り返り、仕事探しの軸を定めていきましょう。

たとえば年収や待遇、職場の環境や福利厚生、交通の便......。皆さんは、転職にあたって何を重視しますか。その中で、どの項目を優先して転職先を探していこうと考えていますか。

一番に考えるべきなのは、皆さん自身がこれまでの社会経験や人生で培ってきた"スキル"です。実際、中高年の転職市場では、過去の実績や成果が評価され、即戦力として採用されるケースが多いのです。そのため、未経験の業界・仕事に挑戦するよりも、過去の経験を活かした分野に応募した方が、採用されやすいという傾向があります。

つまり、40代以降の転職は、「やりたいこと」「なりたい自分」を軸にするのではなく、「できること」「なるべき自分」を目指すことがまず第一に選ぶべき選択肢です。

皆さんは、面接で「あなたのアピールポイントは？」と聞かれたら、どのように答えますか。優秀な能力があるのに、謙遜してしまう方もいるかもしれません。「自分の強みを客観的に判断できない」と戸惑ってしまう方もいるかもしれません。面接で上手に受け答えができるよう、アピールポイントのチェックリストを使って事前に自分の強みを整理しておきましょう。

自分のアピールポイントの理解・把握が終わったら、次に仕事探しにおいて重視したい軸を定めていきましょう。「労働環境がよい会社に就職したい」「これまでのキャリアを活かせる会社を希望する」「通勤時間の短い会社に転職したい」「定年まで勤め上げたい」など、思いつくまま紙に書き出してみましょう。

転職活動は、転職を希望している皆さんと、中高年層を採用したいと考えている企業の"お見合い"のようなものです。転職に対して数多くの希望があっても、すべてをかなえてくれる会社と出会うのは、決して簡単なことではないかもしれません。

そこで、書き出した項目に優先順位をつけてみましょう。どうしてもゆずれない項目に◎をつけていくと、優先事項が明確になります。そして、皆さんが転職先を探すとき、迷いや不安が生じたら、優先事項をもとに判断していきましょう。何よりも、優先したいことが明確になっていれば、転職先を見極める上での"ブレ"が少なくなるというメリットもあります。キャリアの棚卸しと優先事項の見極めができたら、このステップは終了です。