人事の仕事は採用、人材育成、労務管理、労働環境の整備、労務管理、給与計算など幅広い業務があり、応募企業が求めている人材を想定したうえで、求められている職務を強調して記載してください。

中高年の転職では、採用業務で築いてきた教職員や就職担当者との人間関係がウリになることもあります。さらに、研修プログラムの構築だけでなく講師として運営に携わっていれば、応募企業で活かせる経験になります。

給与計算などの事務職では、給与計算ソフトに精通していることもアピール材料になります。さらに社会保険や労働保険の事務手続きの経験を盛り込んでください。

人事業務全般に精通していることと豊富な経験から労働環境の整備や人材育成の経験が、ミドルシニアのウリになります。
採用担当者が人事職としての能力をイメージしやすいように、具体的な経験や成果を簡潔に盛り込んで記載してください。