転職活動は、年末年始が絶好のタイミング！？休暇を活かして理想の職場へ一歩踏み出そう

転職活動は、年末年始の時期が絶好のタイミング！

日本では、年末年始は祝祭日となる企業が多いです。そのため、年末年始に転職活動をするのは不利だと思われている方も少なくないのではないでしょうか。多くの企業がこの時期は休みになるため、年末年始の転職活動に疑問を感じられるのかもしれませんね。

しかし、実は年末年始こそ転職活動の狙い目のシーズンであることが多いのです。企業では冬頃に退職した人員を補充させようと12月ごろを目安に求人を出すケースが多く、年末年始に需要が高まる業界や職種では積極的な採用が行われていることも。

また、企業では毎年定年退職者が出ます。そのため、予め欠員が決まっている場合には年度末から新年度にかけて優良企業の求人などが多く出回ることもあるのです。年末は企業が採用予算の使い切りを図る時期でもあるために、採用募集をスタートさせるなど、転職市場には新たな動きが出てくることも。

年末年始に求人募集をしている会社にとっては、新年度に向けてなるべく早く人員を確保したいという想いがあります。そのため、求人募集も年末年始のタイミングで力を入れるというわけなのです。つまり、そんな年末年始のタイミングこそが、転職活動の時期に非常に向いていると言えるでしょう。

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年末年始に転職活動をするメリットとは？

ここで、年末年始に転職活動をするメリットをみていきましょう。

時間的な余裕がある

年末年始は休暇になっていることが多く、転職の準備をする上で時間的な余裕を作ることができます。履歴書や職務経歴書の作成、面接対策などは準備が非常に重要となるため、働きながらの平日にやるよりも年末年始にじっくり腰を据えて行う方が丁寧に作成することができるでしょう。

年末年始の時間にも心にも余裕がある時期に転職準備に取りかかることで、転職活動をスムーズにスタートさせることができます。

ライバルが少ない

転職のハイシーズンといえば9月や10月、2月や3月前後と言われており、この時期にはライバルも多いのが実情です。しかし、年末年始の時期に転職活動をすれば、ライバルが少なく転職の成功率を上げられる可能性があります。

特に、IT業界や外資系企業では、即戦力として常に人材を求めている傾向にあります。そのため、年末でも求人数が安定していたり、普段は見られない企業の求人が掲載されていたりすることも。応募者数が少なくなる年末年始の時期に転職活動をすることは、書類選考や面接での競争を緩和させやすいのです。

賞与をもらって転職できる

一般的に、冬ボーナスの支給時期は12月頃が多いでしょう。そのため、年末年始に転職活動を行う場合、ボーナスをもらってから退職をする流れになります。賞与を活用することで金銭面の不安を軽減しながら転職活動に挑むことができるでしょう。

転職活動において焦りはミスマッチなどを引き起こしかねません。金銭的な余裕があることによって、気持ちを安定させながら転職活動を行うことができます。

年度が変わるタイミングで入社できる

年末年始で求人を出している企業の多くは4月に新年度を迎えることが多いでしょう。春先は、新卒採用や部署異動なども積極的に行われる時期でもあるので、転職者が入社するタイミングとしても都合が良いといえます。入社後の研修や引き継ぎなどをスムーズに行えたり、入社後に同期がいたりと、制度面も整っていると言えるでしょう。

書類の手続きがスムーズ

転職に伴う税金関係や年末調整、源泉徴収票の取り扱いといった書類は年末年始であればスムーズに手続きしやすいです。例えば、新しい勤務先で年明けの入社を予定している場合には前職での手続きを年末までに完了させていれば、自身で確定申告を行わなくてもよくなります。

社会保険手続きといった各種書類のミスや遅延によるトラブルを防ぐためにも、年末年始の時期に転職活動を行うのがベストなのです。

データ元：マイナビ転職「賞与・ボーナスとは？　いつもらえる？　支給時期や計算方法を知って転職に備えよう」

年末年始に転職活動をするデメリットとは？

年末年始に転職活動をするのが良いタイミングだとしても、デメリットももちろんあります。

企業からの連絡が遅くなる

企業によって年末年始は多忙な時期であったり、長期休暇になったりする時期でもあるため、合否連絡が遅くなる場合があります。求職者にとっては、合否の連絡がすぐ来ないと精神的に疲れてしまう場合があるかもしれません。

ただ、結果を早く知りたいからといって企業に連絡するのは控えるようにしましょう。企業から採用過程で言われる、「合否に関わらず連絡する」や「合格者のみ連絡する」などの注意事項を守り、気長に待つようにしましょう。

面接日を抑えにくい

年末年始の転職活動を経ての面接では、日時設定が難しいとされています。年末年始には面接担当者も忙しく、当初の予定よりスケジュールに遅延が生じてしまっていることもあります。面接日の設定がスムーズにできずとも、企業側からの連絡を焦らずに待つようにするとよいでしょう。

家族のイベントがあって自分を優先できない

年末年始は地元への帰省など、家族との時間も増えるもの。その中で転職活動をスタートさせようと思っても家族が中心になるため、転職活動を優先できないという方も。そんな時は一人で頑張るのではなく、家族に相談をしながら転職活動を行うようにしましょう。

年末年始は、家族や友人との交流の機会が増えるのも当然です。転職は人生にとっても節目になることが多いため、自分だけではなく周囲との足並みを揃えて活動するようにしてください。

年末年始に、転職が成功しやすい業界とは？

年末年始に、転職が成功しやすい業界についてみていきましょう。

サービス業や販売業

年末年始は、飲食やアパレルといったサービス業や販売業は非常に忙しく、繁忙期となっています。そのため、年末商戦などのイベントも多く、年末年始に人員を確保したいと正社員や契約社員の転職採用も活発化していることが多いです。

年明け入社が可能な人材に対しては、通常よりも早いスピードで選考が進むケースもあるでしょう。経験者はもちろん、未経験でもチャレンジできる求人が多いため、転職を検討している方におすすめです。

IT業界

IT業界では、通年を通して人材を確保したい企業が多い傾向にあります。エンジニアやディレクターといった職種は、年末年始でも求人が公開されていることも。IT人材の枯渇は数年前から叫ばれており、現在もDX化やAIといった分野の活用を進める企業では人材不足となっています。年末年始のタイミングでトライするには、非常に狙い目の業界でしょう。

医療や介護分野

医療や介護の業界では慢性的に人不足なこともあり、転職者のニーズが年末年始に高まっていることが多いです。年末年始だからといって病院や介護施設では、人相手の仕事になります。人員に穴が開いてしまえば命に関わることも。

そのため、人員確保に奔走していることも多く、面接や内定も比較的早めに行われることも多いでしょう。また、資格や経験がある人にとっては即採用に繋がりやすい業界でもあります。

営業職

営業職では、新年度に向けた人材配置の準備が年末に始まることが多いです。そのため、それに合わせて採用計画が練られていることも。営業職では、前職での実績や業界知識が評価されるため、同業種であればスムーズな採用が展開されるでしょう。興味がある方は、年末年始のタイミングで営業職へのエントリーをおすすめします。

総務や人事

企業において、組織変更に対応するために人事や総務といったバックオフィスの体制を整えたいというニーズが年末年始に高まることが多いでしょう。また、中小企業では少数精鋭で事務系の人員を配置している企業もあるため、年末年始のタイミングでは人気のある求人も出やすくなっていることも。

年末年始に、効率よく転職活動をするためには？

年末年始に、効率よく転職活動を進めるためにはどのようなことから始めればよいのでしょうか。

転職エージェントの活用

年末年始に採用を行う企業の多くは、求人を「非公開」にしていることも。そこで、転職エージェントを活用すれば、自力で探すよりも効率的に転職活動を行うことができるでしょう。また、プロの手を借りることで面接日程の調整がしやすいだけではなく、業界の情報などを得る機会にも恵まれます。

企業のHPを確認する

企業の中には、求人を転職サイトに掲載しない場合もあります。隙間時間を使って、気になっている企業のHPやSNSを予めチェックしておきましょう。有益な情報が掲載されていることも多いので、時間がある年末年始に見ておくようにしましょう。

人と会う

年末年始こそ、同窓会や新年会などで人と会う機会が増えると思います。そんな時こそ、人づてに生の情報を得ておけば、様々な業界の動向を知れるだけではなく、人脈を広げることもできるでしょう。

応募書類の推敲

年末年始には、履歴書や職務経歴書の内容を見直し、より中身を精査しておきましょう。転職活動は一社だけではなく、複数の企業に応募書類を作成することが多いもの。このタイミングで書類のテンプレートを作成しておけば、後から楽に転職活動を進めることができます。

まとめ

年末年始は身体的に余裕ができ、スムーズな転職活動をスタートさせるのに最適なタイミングです。休みを利用して転職活動への準備を万全にし、採用を勝ち取りましょう。