シニアでも未経験の職種に転職できる？成功させるポイントや男女別おすすめの仕事も

シニア世代の転職は難しいのか？

20代・30代と比較して、シニア世代の転職は難しいと言われています。ここで40代・50代の人たちの転職事情や、なぜシニア世代は転職が難しいと言われているのかについて解説します。

シニア世代の転職事情

40代で5割、50代で4割とミドル・シニア世代では半数近い人が転職を希望しています。また、実際に転職をしている人も多く、転職者数は年々増加傾向です。2022年には、45〜54歳で54万人、55〜64歳で45万人もの人が転職をしています。つまり、転職者は年齢を問わず増えているため、シニア世代の転職はハードルが下がってきていると言えるでしょう。

引用元：総務省統計「労働力調査」

シニア世代の転職が難しい理由

なぜ、シニア世代の転職は難しいとされているのか、理由についても確認しましょう。

企業からすると、シニア世代を採用した場合に会社へともたらされる影響やメリットが少ないと判断されることあります。そのため、思うように転職活動が進まない可能性もあります。

シニア世代が転職を成功させるためのポイント

シニア世代の転職は難しいとされてはいますが、ポイントさえ押さえれば成功する可能性がより高くなります。まずは、どのような点に気を付けるべきか、転職希望者が今から取り入れる方法をご紹介します。

キャリアやスキルなどの自己分析を行う

転職を成功させるには、自身のキャリアやスキルについて自己分析を行いましょう。長い社会人生活によって得られた経験や、配属された部署を一から棚卸し、どのような点が自身の強みなのか、他社にも通じるスキルや経験はあるかを明確にします。

手間はかかりますが、社会人1年目からどのような経験を得たのか、培ったスキルは何かを洗い出しましょう。自己分析によって自身が今後向いている仕事や、業務内容も掴めるようになります。

希望の業界や企業の分析をする

転職には自身の分析も重要ですが、希望する業界や企業の分析も大切です。どのような人材が求められているのか、会社や業界としての考え方など、事前に知っておきましょう。価値観が異なる、業界として必要な素質がないと判断されてしまうと、転職は難しくなります。希望する仕事についても、しっかりと分析しましょう。

積極的に転職活動をおこなう

転職活動をする際には、積極的に行動しましょう。仕事をしていない平日の朝や夜、土日の時間などで、求人探しや自己分析などを行います。また、気になる求人・企業が見つけた場合は、まずは応募してみることが大切です。

よく、転職活動において「同時に複数の企業へ応募して良いの？」といった疑問が寄せられます。結論として、同時に複数の企業に応募することに問題はありません。人気の求人であれば、早めに募集が締め切られ応募のチャンスを逃してしまうことも考えられます。

ただし、就業中での転職活動であれば、選考に費やすことができる時間も限られています。無理のない範囲で、そして長期戦を覚悟で転職活動に臨みましょう。決まらないからと焦るのではなく、時間をかけて粘り強く取り組み続ける心構えも必要です。

年収やポジションにこだわらない

転職がうまくできなかった原因のひとつとして、年収やポジションにこだわり過ぎることがあります。20代・30代よりも経験や年収がある分、生活のレベルを落とさず、仕事を続けたい人は多くいるでしょう。しかし、年齢を重ねてからの転職は、余程のスキルがなければ同じやそれ以上の年収・ポジションでの転職は難しいと言えます。

まずは、生活に必要な最低限の収入、今後の出費予定など老後のライフスタイルについて見直しましょう。その上で希望する年収や働き方を考えると、転職に対する動き方も変わります。

シニア世代が転職時に持っていると有利なスキル

シニア世代が転職を成功させるためには、先述している通りスキルが必要です。具体的には以下のようなスキルがあると、より評価が高まるでしょう。

シニア世代での転職は戦力となるかどうかも重視されるため、スキルも大切な要素です。前職でどのような実績があるのか、会社や職種・業種を超えて通用する知識はあるかなども、転職時には見られるポイントです。さらに、マネジメントスキルを持っていると、より高いポジションでの採用につながる可能性も。

また、仕事や学習に対する柔軟性も大切です。新しい内容やサービス、ツールなどに対して抵抗がないか、周囲の環境が変化しても問題ないかも見られます。面接時には新しい物事へ抵抗がない、意欲的である姿勢をアピールしましょう。

シニア世代が仕事探しをするために気を付けるべき点

シニア世代が転職をする際、特に未経験の仕事を希望する場合は、気をつけるべきポイントがあります。

業種未経験か職種未経験に挑戦する

未経験分野に転職をする場合でも、異業種同職種もしくは同業種異職種で働いた経験があれば、企業から評価を得られる可能性があります。少しでも知見や経験がある、ノウハウを持っていると戦力につながると判断されるでしょう。

再雇用制度があるか確認する

特に50代以上で転職をする場合は、転職先に再雇用制度があるかを確認しましょう。50代になると転職後から、定年までの期間は10年を切っています。特に50代後半の場合は転職後、すぐに定年を迎えてしまいます。

定年後も継続して転職先で働きたい場合は、再雇用制度がある企業が望ましいでしょう。企業によって、定年制や再雇用制度の内容が異なることも。少しでも後悔のない転職をするためにも、企業の福利厚生を確認は大切です。

シニア世代が転職先を探す方法

シニア世代が転職先を探す場合は、シニア向けの求人を扱っているサービスを利用しましょう。現在は求人・転職サイトや、転職エージェント、ハローワークなどさまざまな選択肢があります。それぞれの特徴について、ご紹介します。

求人サイト・転職サイト

求人サイトや転職サイトは求人の数が多く、幅広く扱っているものもあれば、年代や職種に特化したものもあります。エンジニアなど特化した仕事に就いている場合は、エンジニア向けのサイトを利用するとスムーズに仕事が見つかるかもしれません。

幅広い仕事のなかから探したい場合は、マイナビミドルシニアのようなシニア特化のサイト利用が最適です。一般的な求人サイトでも、検索条件を設定するとシニア歓迎の求人も見つけられます。50代・60代歓迎や、未経験歓迎といった条件を設定して仕事を探しましょう。

求人サイトや転職サイトは、スマホやパソコンからもすぐに見られるため、スキマ時間で仕事探しを進めたい方はぜひ利用しましょう。ほとんどのサイトは登録無料のため、気軽に利用できるのも嬉しい点です。

転職エージェント

シニア世代向けの転職エージェントもあります。自身の強みを客観的に教えてもらえるほか、シニア世代の採用に積極的な企業に巡り会える可能性も。希望する仕事を紹介されなかったとしても、職務経歴書を作成する際のアドバイスや面接のサポートなどを受けられます。

ハローワーク

ハローワークも年齢に関係なく、多くの求人を扱っています。また、定年後に転職をする場合などは、失業給付手続きのためにハローワークを利用する人も多いでしょう。

定年後の仕事についての相談もできるため、仕事探しと同時に今後の生活についても第三者に話せるのは嬉しい点です。ハローワークも無料で利用できるため、気軽に情報収集のためにも活用しましょう。

シニア世代におすすめの職種

実際に転職を希望する人の中で、特に未経験の職種を希望する方もいるでしょう。その中で、シニア世代におすすめの職種を男女別にご紹介します。

【男性】シニア世代におすすめの職種

【女性】シニア世代におすすめの職種

まとめ

シニア世代の転職は難しい傾向にありますが、年々転職者は増加しています。転職する際は自身のキャリアの見直しや最低限の年収を洗い出しなど、押さえておくべきポイントの確認や準備をしっかりと行いましょう。

求人を探してみると年齢に関係なく募集している企業や、シニア世代ならではのスキルを望んでいる企業も多数あります。積極的に幅広い仕事へ応募し、転職を成功させましょう。