上記の他にも「知人・友人の紹介による転職」や「企業のHPを見て直接応募する」などの方法がありますが、それぞれに一長一短あることがわかると思います。そのため、それぞれの特徴を理解した上で、必要に応じて複数のサービスを活用することがもっとも大事なポイントといえます。

中でも「求人サイト」は、多くの転職希望者が利用しています。その理由の一つに、"「攻めの転職活動」ができること"が挙げられます。掲載求人数が多く、直接企業にコンタクトできる求人サイトは、年代問わず「必要な情報を自分で取捨選択して、自分で希望する企業を探し出したい」と考えている転職希望者に支持されているのです。

では中高年の転職希望者にとって、「攻めの転職活動」ができる求人サイトを活用するメリットはどこにあるのでしょうか。

一定の社会経験を積んできた中高年の場合、「前職と同様の給与が欲しい」「管理職経験で身につけたマネジメントスキルを次の仕事でも活かしたい」など、転職に関してさまざまな希望をもっています。そして、転職活動を進めていくなかで、条件の見直しなども行い、納得する転職先を探し出していくことになります。

求人サイトなら、「自分が希望する条件の求人がどれくらいあるか」を自分で確認しながら、転職活動を進めていくことができます。特に、マイナビミドルシニアのように中高年にターゲットを絞った求人サイトであれば、求人を探す過程で、中高年の雇用ニーズそのものをリアルに感じ取ることができるでしょう。

市場の動向が見えてくれば、自ずとその後の戦略も立てやすくなります。そして、企業が中高年に求めているニーズと自分自身の転職への希望をすりあわせていくことで、効率よく転職活動を進めていくことができるのです。

もちろん、求人サイトを見ただけではわからないこともあると思います。なにより重要なことは、わからない、知りたいと思うことがあったら「まずは応募して企業に直接聞いてみる」ことです。求人サイトはあくまで企業を探すきっかけのツール。そこからどのような縁を結んでいくかは、皆さん自身の行動次第なのですから。