人事採用担当者向け

年下の上司がパフォーマンスを発揮するためにできる人事のフォローとは?

年下の上司がパフォーマンスを発揮するためにできる人事のフォローとは?

中高年層を中途で採用するにあたっては、年下の上司よりも年齢の高い社員が入社してくる場合が多く、中高年層に必要以上に配慮をしてしまいがち。それが原因となって、トラブルが発生することも多くあります。今回は、現役人事担当者より、中高年新入社員と年下上司の、トラブル回避の具体的な方法をお伝えいたします。

  • 人事採用担当者向け
  • 2018年5月24日
建設揚重業の人事担当者必見! シニア人材活用におけるポイントとは?

建設揚重業の人事担当者必見! シニア人材活用におけるポイントとは?

本記事は独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構より発行している『建設揚重業 高齢者の活躍に向けたガイドブック クレーンオペレーターがいつまでも活躍するために』の概要を紹介するコンテンツです。

  • 人事採用担当者向け
  • 2018年3月22日
フルードパワー産業の人事担当者必見! シニア人材活用におけるポイントとは?

フルードパワー産業の人事担当者必見! シニア人材活用におけるポイントとは?

本記事は独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構より発行している『フルードパワー産業 高齢者の活躍に向けたガイドライン シニアの活力を未来のものづくりに活かすために』の概要を紹介するコンテンツです。※フルードパワーとは空気圧や水圧、油圧など、流体(気体・液体)のエネルギーを利用して機械や装置を動かす、あるいは停止させる駆動方式を指します。

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  • 2018年3月22日
職業紹介業の人事担当者必見! シニア人材活用におけるポイントとは?

職業紹介業の人事担当者必見! シニア人材活用におけるポイントとは?

本記事は独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構より発行している『職業紹介業 高齢者雇用推進ガイドライン 活躍するシニア 5つのタイプ ~シニア人材が企業を強くする~』の概要を紹介するコンテンツです。

  • 人事採用担当者向け
  • 2018年3月22日
高齢者雇用の最前線をご紹介!事例から見えるシニアが活躍できる職場の取り組みとは?

高齢者雇用の最前線をご紹介!事例から見えるシニアが活躍できる職場の取り組みとは?

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  • 2018年3月14日
介護業界の人事担当者必見! シニア人材活用におけるポイントとは?

介護業界の人事担当者必見! シニア人材活用におけるポイントとは?

本記事は独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構より発行している「有料老人ホーム事業 高齢者活躍に向けたガイドブック~高齢者の持ち味を活かしていくために~」の概要を紹介するコンテンツです。

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  • 2018年3月14日
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