ブランクがあっても大丈夫！パートを探す前に準備しておきたいこと

専業主婦のブランクに不安は不要！働きたい気持ちを大事にしよう

ブランクの期間が長い人ほど、仕事復帰への不安が高いという傾向はあります。出産などをきっかけに10年、20年と家庭に専念していた40代、50代の専業主婦の方は、特にその傾向は高いかもしれません。

しかし、ネガティブな気持ちは不要です。子育てや介護といった事情は採用側からの理解は得られます。それよりも大切なのは「働きたい」という気持ちです。

一つずつ自分が不安に感じている要素を潰し、前向きな気持でパート先を探していきましょう。

仕事探しの前に行っておきたいこと

まずは「働きに出る目的」を明確にしましょう。「子供にあまり手がかからなくなったから」というのはあくまできっかけです。働くことを通して自身が得たいものは、お金なのか、キャリアを積むことなのか、はたまた別の目的なのかを整理しましょう。

仕事探しは迷いの連続です。多くの求人を見るなかで「仕事内容は興味あるけど、家から遠い...」「経験は活かせそうだけど、待遇が今ひとつ...」といった、帯に短し襷に長しということが多く起こります。迷ってしまったときには、「自分は働きに出ることで何を得たいのか」という目的を整理し、仕事探しの軸を設けておくことがその解決につながります。

そのうえで、お金を稼ぐことが目的なのであれば、月にいくら必要なのか、週に何日、一日何時間くらいなら家庭と両立させられるなど具体的なイメージを持って落とし込んでいきましょう。

整理をするためには、条件を洗い出したうえで、優先順位をつけていくのがおすすめです。上記のように簡単な表にまとめるなどすれば整理に役立つでしょう。

仕事復帰に悩む主婦の不安とその対処法

では、具体的にブランクから復帰した主婦層が抱く不安要素はどのようなものでしょう。その対処法についても触れていきます。

周りとうまくコニュニケーションとれるか心配

よく聞くのは「若いスタッフとうまくやっていけるかな...」という不安。確かに、若い人ばかりだとどんな会話をすればよいかわからないという方もいるかもしれません。

そうした場合は、年齢層が高めの職場をチェックするのがポイント。働く人の年齢層が高ければ世代のギャップを気にする必要もありません。また介護やクリーニング店などでは40代は若手という職場も存在します。原稿をしっかりチェックしてみましょう。

ちゃんと仕事ができるか心配

事務などの専門的な職種ではパソコンスキルや専門知識などが求められる場合がありますが、未経験歓迎などの求人ではそうした不安は不要です。

仕事のできる先輩たちについていけるか、という不安があるのであれば、オープニングスタッフや大量の募集をしている求人に応募してみるのも一つの手です。皆、横並びの状態から仕事を覚えることができるのでプレッシャーも少ないでしょう。

家庭との両立できるか心配

まだ子どもが小さい方は「熱を出したらどうしよう」といった不安もあるかもしれません。働きに出る場合はそうしたリスクも発生するので、まずは家庭内で話し合いをしたうえで、病児保育を探す、近くの親類に協力を仰ぐといった対処法を予め検討しておきましょう。

家庭との両立において大きなポイントとなるのは、家から近い職場で働けるかどうか。電車で通勤しなくてもよい、子供の送迎に好都合、自分の時間を長く取れるなど多くのメリットがあります。採用する側も交通費の支払いが不要なほか、家が近ければ遅刻なども少ないだろうという安心感を持たれる場合もあるため、まずは自宅近くからパート先を探してみるのがおすすめです。

また、一概には言えませんが、少人数よりも一定以上の人員が働いている職場のほうが急な欠勤などにも対応できる余裕があるとされています。そのため、コールセンターや工場の軽作業といった職場に着目するのも一つの手かもしれません。

ブランクが気になる方におすすめの職種とは？

ブランクのある方がパートを探す際、もっとも多いのが以前経験したことのある業種や職種から探すこと。これまでの経験を活かして働くことができるため、もっとも効率がよいといえるでしょう。

しかし、事務職を中心に探すのは注意しなければならないこともあります。事務職は昔も今も人気が高い職種のため、若い世代の方からも多くの応募があり、採用されるハードルは他の職種に比べて高めです。そのため、事務職に応募する際はかつての経験に加えて、パソコンスキルやその他の経験など戦力になることをアピールできるのが望ましいでしょう。

いっぽう、飲食店などの接客などであれば、採用における難易度は比較的低めです。かつてレストランやカフェなどでホールなどの経験があれば、コミュニケーション力や対応の経験は一定の評価を受けられることが期待できます。

まとめ

契約社員や正社員などの雇用形態では、募集されている職種の経験や業界経験などが重視されるためブランク期間はハンデとなるケースもあります。
しかし、パートやアルバイトであればブランク期間の過ごし方などをしっかり説明できれば、特に気にされない職場も多いもの。

働きたい気持ちを全面に出し、面接でもしっかりとアピールを行うように心がけましょう。