同世代はどのくらい求人に応募してる？｜ミドル・シニア世代の仕事探し事情を調査 #2
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- 公開日：2024年11月26日
ミドルシニア／シニア層への仕事探しに関する調査から、身近な人には聞きづらい同年代の仕事探し事情をチェックしてみませんか？今回は、ミドル・シニア世代が仕事探しをする期間や、実際に応募している社数をご紹介します。
ミドル・シニア世代の仕事探し期間
マイナビの調査によると、アルバイトを探してから採用されるまでの期間は「1週間未満」が最も高く36.4%、次いで「1週間以上～2週間未満」が25.0％と、5割以上が2週間未満という結果になりました。
求人への応募後、面接や合否の結果待ちなど想定以上に時間がかかる場合もあります。スムーズな就職のためには、同時に複数の求人へ応募して比較しながら選考に進むことがポイントです。
参照元：ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）
ミドル・シニア世代の応募への意識
マイナビミドルシニアユーザーへの意識調査では、仕事探しの際は「1～3社」に応募する必要があるという回答が約半数という結果になりました。「分からない」という回答も13％あります。
できれば少ない応募で仕事を決めたい、じっくり1社と向き合いたいという求職者の気持ちは理解できます。しかし、1社ずつの応募では落ちるたびに最初から始める必要があり、モチベーションが下がる一因にもなってしまいます。
次に、実際に応募した平均社数を見てみましょう。
ミドル・シニア世代の平均応募社数
転職に関するマイナビのデータを見ると、全年齢での平均は8.4社です。41歳以降は10社以上となり、年齢を重ねるにつれて応募社数が増えていることが分かります。
実際には、多くの方が同期間に複数応募をし、同時進行で何社かの選考を進めているのです。特に、「いつまでに必ず仕事を決めたい」と期限を設けている人は、複数応募での仕事探しは必須の活動スタイルであると言えます。
参照元：マイナビ転職 平均応募者数や選考通過・内定の確率はどれくらい？
まとめ
ミドル・シニア層の仕事探し期間や、平均応募社数についてご紹介しました。仕事探しの活動期間は人によってそれぞれですが、スムーズな内定獲得・仕事を決めるためのコツは以下の3点です。
①条件を絞りすぎず、まずは幅広く仕事を探してみる！
➁面接に勝る情報収集はありません！気になる求人を見つけたら積極的に行動を
➂自分のペースで進めることができる範囲内で、複数応募・選考の同時進行をしましょう！
多く企業と接すれば企業の比較もできる上、複数の内定獲得にも繋がります。優先順位を設定し、積極的に企業にアプローチをしてみましょう。