業務委託ってどんなもの？｜独立・起業

・人件費を抑えられる

業務委託の委託先は専門性の高い職種になります。これらの人材を会社で雇えば、毎月多くの人件費が発生することになりますが、業務委託によって専門性の高い業務を外注することで人件費を抑えられます。
それに付随して、直接雇用するわけではないので、社会保険料などの人を雇う上で発生するコストも抑えられるという訳です。

・人材育成に時間をかけなくてよい

企業では、新入社員が一人前に働けるようになるまで多くの教育コストが発生します。また、多くのコストをかけたからと言って、結婚や転職で辞めてしまうことも多く、企業の採用活動や教育には時間を要するのにも関わらず、利益に繋がる見込みが立たないことも多いといえます。

しかし、業務委託を利用すれば新入社員を採用し、教育する必要がないため、コストやリスクを抑えられるというわけです。

・専門性が高いとコストが大きくなる

業務委託の報酬は、業務の専門性が高いほど膨らんでいきます。そのため、委託する業務内容や業務量によっては、業務委託で発生する報酬が自社の社員で賄うより高くついてしまうなんていうことも。

・人材管理が難しい

業務委託では企業側が雇用契約で縛ることができないため、業務を委託した人材を管理することが難しいのです。

・人材育成ができない

業務委託に頼り過ぎてしまうと、社内でノウハウを蓄積することができなくなる懸念があります。また、外部へ仕事を任せてしまうと、社内で優秀な人材が育ちにくくなってしまうことも。

・時間や場所にとらわれない

業務委託契約では、働く時間や場所が指定されることがありません。隙間時間を活かして自宅や自分の好きな場所で働くことができるため、労働者側はより自由な働き方を実現できるのです。

・案件を絞り、業務に注力できる

雇用主が存在しない業務委託においては、会社員のように決められた業務を行わなくてもよいのです。自分の得意分野に絞って案件を選び、自身がやっていきたい業務に注力して働くことが可能です。

・高収入が得られる

業務委託における報酬は、案件の難易度や成果物の内容によって契約ごとに決められます。つまり、雇用契約のように報酬が固定ではないため、能力次第では会社員として働く以上の高収入を狙えるといえます。

・成果物で評価される

業務委託を受けるフリーランスなどの評価は、主に成果物の出来によって判断されます。会社員でしたら上司の評価などを気にする必要がありますが、業務委託契約では純粋に成果物で評価されます。

また、いい仕事をした場合は「またあの人にお願いしたい」と次の仕事に繋がる場合も多いのです。

・労働基準法が適用されない

業務委託における労働者は、労働基準法の対象にはなりません。つまり、最低賃金や労働時間などに関する決まりがないため、契約によっては割に合わない形での労働を強いられてしまうなんてことも。

また、年間の休日数が保障されないので、引き受ける案件の量やスケジュールを調整しながら休日を自ら確保しなければならないのです。

・雇用保険や労災保険に加入できない

雇用保険や労災保険などの保険は雇用契約を結んでいる労働者を対象にしたものであるため、原則として個人事業主やフリーランスは加入できないのです。そのため、病気やケガをした場合にはすぐに経済的に不安定になってしまうリスクがあります。

・収入が安定しにくい

案件ごとに報酬が変わる業務委託において、収入を安定させることは難しいといえます。企業から求められる人材でなければ、来月の収入がない、なんてことも大いに考えられます。