50代から厳しくなる中高年の転職。好転させるポイントはこだわりを捨てること?

  • 自分の相場を知る
50代から厳しくなる中高年の転職。好転させるポイントはこだわりを捨てること?

「35歳の壁」などの言葉があるように、やっぱり転職は30代まで、という思い込みを持つ方もいるのでは?そんな考えはやはりかつてのものであることが、マイナビが行った「ミドルシニア採用企業レポート」の結果で証明されました。

この記事の目次

    ミドルシニア採用企業レポート2018(株式会社マイナビ調べ)

    ○調査方法/ インターネット調査
    ○調査期間/ 2018年9月28日(金)~2018年10月11日(木)
    ○調査対象/直近3年以内に中途採用の募集をしていた企業(2,665社)の中途採用担当者
    (うち、ミドルシニア採用企業:全体1,820社)
    https://careerlab.tenshoku.mynavi.jp/

    40代の採用意欲は高く、従業員規模に比例して高まる傾向に

    マイナビ転職調査_正社員雇用率.jpg

    直近3年間で中途採用を行った企業への調査を見ると、正規雇用で最も多いのが30代。そして、20代、40代、50代、60代と続きます。

    この並びは想像どおりかもしれませんが、意外な事実が見えてきました。それは、20代が57.8%、40代が52.6%と、正社員として雇用される割合は、20代も40代もさほど変わらないことです。

    マイナビ転職調査_正社員雇用率_2.jpg

    そして、もう一つの傾向としては従業員規模が大きい企業ほど、正社員として雇用する率が高いということが見て取れます。300人以上の規模の会社においては、58%もの企業に正社員としての採用実績が存在しました。

    スキルの高い、経験が豊富、即戦力となりうるなどの条件を個々の企業で設けているとしても、これらの事実からもいわゆる「35歳の壁」という概念は過去のものとなったことが理解できるでしょう。

    50代以上では正社員以外の選択肢も検討することがポイント

    50代においては約3割が正社員として雇用されているものの、若い世代に比べると割合が大きく落ち込むことは否めず、60代での正社員採用は1割程度にとどまります。

    そのような状況において新しい仕事を見つけるのであれば、正社員以外の選択肢も検討するのが近道といえるでしょう。

    50代で正社員にこだわり続ける場合は、仕事を見つけられる確率は3割にも満たないですが、正社員以外の選択肢も受け入れれば5割を超える確率へと上昇します。

    ・これまで年収をいくらもらっていたのに...
    ・正社員以外で働くなんて...
    ・こんな小さな規模の会社で働くなんて...

    などのこだわりを捨てられるかが、仕事を見つけられる大きなポイントといえるでしょう。

    ミドルシニアを採用する理由は「豊富な経験」があるから

    まず、各年代で共通しているのは「豊富な経験」を有していることが魅力であり、戦力となれば「年齢は関係ない」と考える企業が増えてきているということ。事業の成長に貢献できる人材であれば、門戸が開かれていると考えてよいでしょう。

    マイナビ転職調査_40代.jpg

    40代の傾向

    「専門性が高い」ことや「定着が期待できる」ことが上位にあることから、地に足をつけて自身の強みを発揮してほしい、という企業の思いが見えてきます。

    買い叩くつもりがないことは「給与を安く抑えられる」が最も低い回答としてランクしていることが示しています。

    マイナビ転職調査_50代.jpg

    50代の傾向

    大きくは40代と変わりませんが、特に規模の大きな企業において「専門性が高い」というポイントに着目していることがわかります。

    「モラルや責任感が高い」ということも、評価されるポイントといえるでしょう。

    マイナビ転職調査_60代.jpg

    60代の傾向

    60代になると「給与を安く抑えられる」というポイントが第三位に。この傾向は大手になるほど高まる傾向にあります。

    とはいえ、多くは非正社員での採用であっても、週3日勤務や短時間勤務が多いのが実態です。そのため、時給換算で考えれば悪くない場合もあります。

    こだわりを捨て、視野を広く持つことが、仕事を見つけるきっかけに

    上述のミドルシニアを採用する理由の中で共通しているのが、「若手社員の指導」という項目に対する期待感は各年代において、高くないこと。

    つまり、マネジメントなどよりも、これまでの経験や専門性を発揮してもらうことに企業からの期待が高いということが見て取れます。

    「これまでは新人を育ててきた経験も実績を買ってほしいのに...」と不満をこぼすのではなく、プロ野球の助っ人外国人のように、期待された成果を果たすことに注力する。それこそが、現代で求められているミドルシニアの活躍スタイルなのかもしれません。

    関連記事:中高年歓迎の正社員求人情報
    関連記事:中高年歓迎の契約社員求人情報
    関連記事:60歳以上の方向けのお仕事特集

    記事をシェアする

    • Twitter
    • Facebook
    • Line

    あなたへのオススメ記事

    50代女性に関する調査。仕事の探し方と、求人を見つけた後の行動について

    50代女性に関する調査。仕事の探し方と、求人を見つけた後の行動について

    50代にさしかかり、最後の転職、または子どもの手も離れたので働きに出たいと考え始める女性もいるのでは。この年代からの転職は現実的か、他の女性はどのように活動しているのかなど、気になることは山積みでしょう。「もう一花咲かせたい」と考える女性を応援すべく、50代女性のリアルな声をご紹介します。

    • 自分の相場を知る
    • 2018年5月 9日
    40~45歳女性の平均年収は302万円!年収アップにつながる転職先を探すポイントは?

    40~45歳女性の平均年収は302万円!年収アップにつながる転職先を探すポイントは?

    昔に比べて社会的に活躍している女性の数は増えており、所得もそれに比例して増加しています。しかし、所得における男女の格差はまだ存在していることが国税庁の調査でわかりました。この結果から読み解く男女の給与格差の現状、積極的に年収アップを目指すとしたらどうすれば良いのかを考えてみましょう。

    • 自分の相場を知る
    • 2018年4月11日
    50代男性に関する調査。仕事の探し方と、求人を見つけた後の行動について

    50代男性に関する調査。仕事の探し方と、求人を見つけた後の行動について

    ミドルシニアの転職市場が活発化している現代ですが、同じ年代の仕事探しの進め方や重視する条件について知る機会は限られているものです。不安を抱えて身動きがとれずにいる方のために、50代男性の求職活動の現状や考え方について考察します。

    • 自分の相場を知る
    • 2018年4月 4日
    40代からでも強い資格は?キャリアアップ・転職に役立つ資格10選

    40代からでも強い資格は?キャリアアップ・転職に役立つ資格10選

    40代の転職・キャリアアップでは、豊富な知識・経験とスキル、そして人間性が評価されます。どれが欠けても理想の将来が遠のきますが、他の応募者と評価が横並びになったときに特に効果を発揮するのが「資格」です。知識・経験を示す客観的な評価指標として40代からでも取得したいおすすめ資格、検定をまとめて紹介いたしましょう。

    • 自分の相場を知る
    • 2018年3月22日
    40代の私。普通なの、貧乏なの?これから間に合う貯蓄体質の始め方

    40代の私。普通なの、貧乏なの?これから間に合う貯蓄体質の始め方

    「暮らしにゆとりがない」という方は多いですが、とはいっても自分が貧乏なのか普通なのかの線引きは非常に悩むところです。平均的な所得や貯蓄に関するデータを知り、貧乏を抜け出す方法や老後に貧乏にならないための貯蓄方法を考えてみましょう。

    • 自分の相場を知る
    • 2018年3月14日
    60代男性に関する調査。仕事の探し方と、求人を見つけた後の行動について

    60代男性に関する調査。仕事の探し方と、求人を見つけた後の行動について

    60代になっても同じ会社に留まり続ける道を選んだ時、このままで良いのか不安を感じる方もいます。60歳を超えてから新しいキャリアを探す人たちはどのように転職活動しているのか、アンケート結果をもとに、そこから見えてくる考察をご紹介しましょう。

    • 自分の相場を知る
    • 2018年2月15日

    おすすめ・シリーズ記事

    人気記事ランキング

    おすすめの求人はこちら

    雇用形態から探す
    募集条件から探す
    働き方から探す
    福利厚生から探す
    職種から探す