経営の推進に
若さより経験という
選択肢をご提案します
少子化による若年労働力の減少、ビジネスモデルの変化、
そして、経済回復を背景に、採用難がより深刻化する中、
労働力をどう確保し、どう成長力を維持させるかが、
経営にとっての大きな課題として急速にクローズアップされています。
そこで今、注目が集まっているのが、
人生・社会経験豊富で安定感のある
中高年・主婦（主夫）層労働力の積極活用です。
「ミドルシニア」層（40～60代）に特化した、
私たちの新しいサービスを是非ご活用ください。
ご利用いただいた
お客様の声
近隣主婦の採用で
定着率が上がりました！
職種：軽作業
ミドルシニア層は定着率が高い点や同世代が多い職場環境で馴染みやすい点からも採用ニーズに合致しています。
近隣の主婦からの応募も多く、大変満足しています。
ミドルシニア層への
訴求力に期待！
職種：警備
40代〜50代は大歓迎の為、その層に訴求できる原稿内容などのノウハウに期待しています。真面目で礼儀正しい スタッフが採用できました。即戦力として期待しています。
未経験者の
採用にも成功しました！
職種：配送ドライバー
ドライバーの獲得競争は深刻で、未経験の方にいかに興味を持ってもらうか、いつも頭を悩ませています。若年層の車離れもあり、免許取得率が高く、中型まで運転可能なミドルシニア層の未経験者の獲得が最重要課題となっています。
安定してしっかり
働いてくれる！
職種：事務職
大学生は、不定期の休みが多く、戦力として計算が立たないため、30代以上の主婦を希望していました。WEB周辺の事務ですが、現在のミドルシニア層はPCスキルも何の不安もありません。こんなに応募がくるとは、正直驚きました。
社会経験豊富な人が
採用できました！
職種：接客スタッフ
お客様層が中高年中心であり、落ち着いた接客を求められるため、まさに私どものターゲットに合っています。お陰様で経験豊富な60代の女性スタッフが2名採用できました。
新しい媒体を待ってました！
職種：介護職
特定のメディアを中心に展開していましたが、応募が減少する傾向にあり、新たな媒体を探っていました。スマホの普及によりミドルシニア層もＷＥＢメディアが有効であることがわかりました。
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