人事から人事(正社員/同職種)

自己PRの書き方サンプル

同職種への転職用サンプル

人事から人事を目指す場合

作成する際のチェックポイント

人事として特に求められている職務に対して、豊富な経験があることを強調してください。
オールマイティな能力を求めている場合は、どの職務に対しても即戦力で貢献できることを記載します。

組織の構築などでは、成果まで盛り込むことで能力をアピールできます。
中高年の人事としてのウリは、豊富な経験に裏付けされた企画力、実践力です。

チェックポイント

  • 採用業務では、採用実績だけでなく採用後の育成成果まで盛り込む
  • 労働基準法など法律を熟知していることを示す
  • 給与計算ではどのソフトにも対応可能であると記載する

自己PRサンプル 【 人事から人事の場合 】

サンプル内にあるアドバイスを選択するとアドバイスが表示されます

自己PRの書き方サンプル1
これまでの一貫した人事職としての経験から、採用業務、給与計算、労務改善、人事考課など人事業務全般に即戦力として貢献できます。※1

本社人事担当として、社員入社・退社時の社会保険加入、脱退手続き、年末調整手続き、労働保険の事務手続き、給与計算などを8年経験しました。人事考課や賞与、褒章に関する社内基準の整備、福利厚生、労務厚生関係の業務において業務プロセスの見直しを実施しています。

人事考課の社内基準や福利厚生関係は、社内のイントラネットに社員向けの情報を定期的に発信していくことで、社員が問い合わせをする前に知りたい情報がすぐに見つけられるように工夫し、社内で高い評価を得ました。※2
アドバイス
自己PRの書き方サンプル2
二社目では、前職で培った人事労務関連の業務に加え、新卒・中途・アルバイトの採用に至るまで、幅広い業務を担当しました。人事労務関連業務では、パート社員から社員への登用制度の企画や立案に携わり、採用コストが年間10%削減※3できました。

新卒採用においては、将来の海外店舗進出や輸入部門の長期的な人材補充を見据え、外国人を積極的に採用するためのプランを策定しました。外国人留学生が多い大学の学部とのネットワーク作り、就職担当教職員と共同で学生に会社の魅力を知ってもらうためのプロジェクトも立ち上げ、※4早い段階から会社の周知、広報活動を地道に進めることで、2年連続で目標人数の採用を達成することができました。

人事担当としては与えられた業務をこなすだけではなく、※5常に改善と効率化を試みながら、社内に向けてサービスを行う仕事であるという認識を持ち、積極的に取り組み実績を構築できることが、私の強みだと考えています。※6
アドバイス

同様ケースの他項目サンプル

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