派遣社員等による期間雇用が多い場合

職務経歴書の書き方サンプル

シチュエーション別サンプル

派遣社員等による期間雇用が多い場合

作成する際のチェックポイント

派遣社員のような有期雇用の経験が多い方の職務経歴書では、同様の仕事を携わってきたのならば、職務能力として表組みにしてできることと実績、評価を記載する方法があります。派遣先企業ごとに1社ずつ記載すると、同様の職務内容で枚数だけ増えてしまいます。

トップに職務能力という見出しを付けて職務経験、実績、評価を記載し、その後に派遣先企業名と主な職務経験を記載すれば、活かせる経験が伝わりやすい職務経歴書になります。
スキルが高く正社員と同様の仕事をしてきた方も多いので、求められている職務を強調した職務経歴書を作成してください。

ワンランクアップさせるポイント

・携わった職務、実績、評価を表組みなどで記載する。(職能式)
・求められている職務を想定したうえで、関連する部分を強調する。
・前職の雇用形態を必要以上に気にしない。

職務経歴書サンプル 【 派遣社員等による期間雇用が多い時の場合 】

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経歴要約
特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など、複数の老人介護保健施設で介護業務に10年携わりました。介護福祉士の資格を活かし、日常の着替え、食事、入浴の補助業務の経験が豊富です。

複数の施設で勤務した経験を活かし、利用者の方が必要とする様々な身の回りサポートに自ら気づくこと、そしてきめ細やかなサポートができるよう提案や改善も積極的に行ってきました。常に利用者の立場に立ち、心地よく過ごしていただくために信頼できる話し相手になるよう心がけ※1、また利用者の家族の介護相談や助言を通して総合的に利用者のニーズに応えてきました。
アドバイス
会社名
社会福祉法人マイナビすこやか会 199◯年◯月~200◯年◯月
医療法人社団マイナビヘルスケア 200◯年◯月~200◯年◯月
特別養護老人ホームマイナビ園 200◯年◯月~201◯年◯月
経験期間
199◯年◯月~201◯年◯月
勤務先業種
老人介護保健施設
勤務先従業員数
100名以下
経験職種
身体介護、利用者のメンタルケア、介護施設の入居相談と助言
雇用形態
派遣社員
業務上のポジション・役職
マネジメント経験無し
職務内容
職務能力※1
介護福祉士として利用者の日常のお世話から、施設利用者の家族を含めた介護相談やサポート業務経験があります。即戦力として貢献が可能です。

【職務経験】
複数の特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅等で介護関連業務と後輩の指導を担当。

【実績】
・介護施設利用者向けのレクリエーション立案と実施。
・未経験の後輩の指導。

評価※2
・近所の幼稚園から、園児を招待し歌ったり、絵を描いたりするレクリエーションは利用者から好評を得て毎年実施した。
・補助のコツやポイントを多くの後輩に伝えることで、朝や夜のスケジュール全般に余裕が持てるようになった。
・介護職未経験の後輩の職場定着率が上がったことで評価される。

発揮できる能力※3
身体介護業務※4
施設利用者の食事と着替え、入浴から排泄に至るまでの補助全般を担当した経験を活かせます。歩行が困難な利用者に適切な歩行補助器具を導入し、歩行がスムーズになるように工夫しました。
起床時に腰への負担がかかる利用者に対し、多くの補助者でサポートできるよう後輩の指導経験もあります。
・生活面のサポート
利用者の身の回りの整理や買い物など、生活が快適に送れるようサポートできます。常に利用者に個別に話をするように心がけ、利用者が楽しいと感じてもらえるようなレクリエーションを実施、笑い声が絶えない環境つくりに力を注いできた経験を活かせます。
・利用者家族のサポート
施設利用を検討している家族が心配している疑問や質問に真摯に応えることで、家族の不安が少しでも解決できるよう寄り添うことを心がけてきた経験を活かせます。
アドバイス

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