総務職から施設管理系(正社員/異なる職種)

職務経歴書の書き方サンプル

異なる職種への転職用サンプル

総務職から施設管理系を目指す場合

作成する際のチェックポイント

施設管理の仕事は、ビルなどのメンテナンスを含めた管理から、警備を中心とした管理業務まで幅広いので、活かせる経験を職務経歴で強調して記載し、短期間で戦力になる人材であることをアピールしてください。

電気工事士などの資格やPCスキルはもちろんのこと、強い責任感やトラブルに対応できる交渉力などもアピール材料になります。

未経験で応募する場合は、仕事への意欲や新しいことを習得していく向上心が求められますので、これまでの仕事への姿勢などを含めて簡潔に記載するといいでしょう。

ワンランクアップさせるポイント

・責任感
・PCスキル
・電気関連知識(保有資格含む)
・交渉力
・問題改善能力

職務経歴書サンプル 【 総務職から施設管理系の場合 】

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経歴要約
大学卒業後、人材派遣業を営む企業に入社し、新規開拓営業・登録者のコーディネート業務を経験。その後、人事総務職へとキャリアチェンジを図り、2社で人事総務関連業務を経験してまいりました。

総務領域としては、社内の備品管理※1から、入退社時の社会保険の手続き、福利厚生に関わる業務まで、幅広くこなしてきました。中でも、働きやすい職場作りを実現するためのオフィス作りやネットワークなどの環境整備には、強い関心を抱いております。IT化の推進が欠かせなくなる中で、ネットワーク環境を整えることは、場を管理する職務として至上命題であると感じています。

これまで、各業務に対し迅速に対応することに加えて、一つひとつの業務を着実に取り組むことを目標にしてきました。幅広い業務を並行して確実にこなすスキルを身につけたことは※2、現在の自分の自信へとつながっています。
アドバイス
社名 (職務経歴1社目)
株式会社xxヒューマンホスピタリティ 入社
経験期間
19xx年xx月~20xx年xx月
業種
人材派遣・業務請負
資本金
1000万円以上
従業員数
300名以上
経験職種
営業・コーディネーター
雇用形態
正社員
業務上のポジション・役職
リーダー
職務内容
■19xx年××月××日 株式会社xxヒューマンホスピタリティ 入社
・新人研修後、大阪支店に配属。主にコールセンターを対象としてオペレーター派遣の新規顧客開拓営業、受注後は人材のアサイン・コーディネート業務に従事。部下2名を持ち、営業所の立ち上げも経験。

【退職理由】
人材派遣業を通じ人事労務に興味を持ち、未経験から総務職に転職。※1
アドバイス
社名 (職務経歴2社目)
株式会社▲▲商事 入社
経験期間
20xx年xx月~現在
業種
商社
資本金
1000万円以上
従業員数
50名以下
経験職種
総務
雇用形態
正社員
業務上のポジション・役職
なし
職務内容
■20xx年××月××日 株式会社▲▲商事 入社 
・管理部に配属され総務労務業務を担当。来客対応や文書作成/管理、備品管理などの総務業務のほか、中途採用や勤怠管理、給与計算、社会保険手続きを担当。

【実績】※1
総務で備品について一括管理をおこなうことで、年間経費100万円の削減を主導した。

現在に至る
アドバイス

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