管理職の募集では、管理職として何を求めているかを想定したうえで、職務経歴書を作成してください。特に中小企業の総務管理職では、庶務関連の職務に留まらず、職場環境の整備や労務管理体制の構築、さらには経営に関連する職務などオールマイティな経験を求められることが多いので、求められている仕事を分析したうえで、関連する経験を強調して記載しましょう。

これまで構築してきた実績に加えて、管理職経験者であれば、部下の人数に加えて、管理職としての姿勢や得意とする管理手法などを記載することで、管理職としての能力がアピールできます。管理職の応募では、過去の実績や成果を自慢と受け取られないためにも、経験を活かして応募企業で発揮できる能力まで記載しましょう。

さらに入社することで、どのような成果を上げることができるのか箇条書きで示すと、貢献できることが伝わりやすくなります。
総務管理職は、部下の人材育成についても経験があれば記載してください。