派遣社員等による期間雇用が多い場合

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派遣社員等による期間雇用が多い場合

作成する際のチェックポイント

実務能力では求められているスキルや経験に遜色がないことを、アピールしてください。
さらに正社員として時間的な制約や転勤も可能であることを盛り込めば、よりアピールできます。

自己PRサンプル 【 派遣社員等による期間雇用が多いときの場合 】

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私は専門学校で介護福祉士の資格を取得し、派遣社員として10年間複数の老人介護保険施設で介護業務に従事してきました。長年この仕事に携わり、介護職員としてきめ細かなサービスを提供できるようになったと実感しています。※1

これまでの派遣先は特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅などです。現在は特別養護老人ホームで高齢者の身の回りのお世話、食事や入浴の介助、利用者家族への相談や助言などを行っています。

利用者一人ひとりの身体能力に応じて、どんな補助が必要なのか考えながら業務を行っています。その結果、利用者のその日の体調や気分に合わせて、適切な介護ができると評価されています。※2

さらに介護福祉士の専門知識を活かし、利用者の家族に介護の状況や外泊時の過ごし方などについて助言も行っています。介護食の調理方法や福祉用具など、介護に必要な知識をわかりやすく説明し、利用者家族から助言が役に立ったと好評でした。

最近は、後輩の指導として新人介護士に現場で必要なノウハウや利用者の状況説明を行っています。後輩への適切な指導の結果、仕事に自信を持ってもらえるようになり、職場の定着率が上がった※3と評価されました。

子供も自立しましたので、勤務時間などの制約は全くございません。
アドバイス

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